国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年...

举案说法丨员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?

仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”本案中,崔某降级转正后,公司曾组织包括崔某在内的员工进行了创新产品培训,但该培训不能证明是对崔某不能胜任工作岗位进行的专门提升技能培训,故不能证明公司对崔某进行了调岗或者培训,公司在没有...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

五级、六级工伤员工是否必须保留劳动关系,用人单位是否可以依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,或者依据第三十六条协商一致解除劳动合同,在司法实践中存在争议。七级至十级工伤员工,用人单位可以以合同期满终止劳动合同,或者依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,依据第三十六...

业绩淘汰辞退员工 用人单位侵权当赔

2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。公司称，此前对李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司提交了考核评分...

【以案普法】员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

至于工伤保险,是属于团体性质的,用人单位会根据岗位和员工人数提前买(www.e993.com)2024年11月29日。现在工伤保险的成本并不高,一般情况下用人单位都会有。出事后要由用人单位按照工亡赔偿标准进行赔付。关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否可能有...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?

员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此,顾女士感到十分郁闷,她认为,自己入职以来一直遵守公司考勤制度,月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理秩序,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正,2021年一直正常发放工资,从无以早退为由扣款;...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的病假应按事假算,因此不存在旷工的情形。

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。

入职58天迟到21次被辞退!用人单位解雇该员工是否合法?

近日，广东广州一员工“入职58天迟到21次被辞退”一事，引发热议。据公司所述，该员工工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到。入职58天，仅工作了36天，经多次谈话后仍未端正工作态度。双方就辞退一事协商未果后，该员工提起劳动仲裁，而仲裁开庭当天，该员工也迟到了16分钟。那么，用人单位解雇该员工是否合法...