明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

公司随即通知双方需要商议变更劳动合同,同时表达了与刘某就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿,但截至2023年6月30日,受限于客观情况,双方未能达成变更合同的合意。7月3日,公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底,公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。如果严格按照法律...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该员工离职或者解除、终止劳动合同前12个月的平均应发工资,不满12个月的按实际工作月数计算,即应按该员工试用期实际工作月数的平均应发工资作为计算基数。鉴于目前经济补偿金的计算基数系双方协商能否达成一致的主要分歧点...

员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万

原来,A公司作风严谨,实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8时到中午12时。而公司发现,在2022年11月1日至11月30日期间,小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为,小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

6月22日,事件出现反转(www.e993.com)2024年11月20日。观复文化下发通知,称收回解约通知并道歉,“公司欠考虑(公司考虑尽可能先行解决工资问题,同时让员工早点知道公司困境,为谋求新工作提供充裕时间),但公司良苦用心未能获得员工理解,决定收回《解除劳动合同通知书》并道歉”。观复文化收回解除劳同合同通知书。受访者供图...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

法官:认定辞职应探求真意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。王某认为公司解除劳动合同的行为违法,向仲裁委提出了仲裁,要求公司支付赔偿...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

【以案释法】员工提前几分钟吃午饭被辞退?法院判了!

双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏省南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订了为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到两年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现,在202...