员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

“当时面试达成口头协议，试用期7天，每月工资3500元。”据冯先生介绍，他于6月19日通过招聘网站得知维生时代正在招募员工，第二天经过面试后顺利进入该公司工作，岗位是新媒体运营。然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”夏天扬律师表示,劳动合同法第三十...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进行沟通,并告知其被辞退的原因和依据。2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,公司不要...

“根据签订的《劳动合同》期限，可以约定最长6个月的试用期，法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系(www.e993.com)2024年12月19日。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为，试用期内临近转正被辞退确实有不当之处，若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工，不...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

广东女子试用期3个月被辞退,流着泪在吃饭:被套路了,白干3个月

网友也认同这名女子的说法，如今很多公司都是这样，实习期3个月天内天天要求加班，等到最后一天就说你不合适。试用期内员工被辞退，难道原因真的是如公司所说？还是这些都是公司的说辞而已，真正的目的，就是让你白白干了三个月。也就是公司请了三个月的廉价工。据这名女子透露，她是今年5月6日才进入这间公司...

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

可以约定最长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受新黄河记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当之处,若公司认为试用期员工不能胜任应当及时告知员工,不应当拖延至试用期即将结束时,否则就...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...

需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知...