哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同问用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成...
劳动者未如实申报利害关系,公司解除劳动关系合法
2021年1月14日该公司以严重违反公司规章制度为由,与黄小姐解除劳动关系。黄小姐认为,公司并无确凿证据证明其泄漏公司商业秘密;且公司规章制度要求员工披露男女朋友关系侵害其个人隐私,应属无效,故公司解除劳动合同行为违法,故提起劳动仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。★裁判结果本案经劳动仲裁、一...
...用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人...
”根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...
...| 法答网精选:用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同...
”根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...
川赢位来丨试用期解除劳动合同,需要提前通知单位吗?答案是……
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
劳动者未与用工单位签订书面劳动合同,用工单位也未按规定办理工伤保险,一旦发生意外,造成劳动者人身伤害,用工单位与劳动者的关系该如何认定?是否要承担赔偿责任?近日,海东市中级人民法院审理了一起劳动争议案……不服仲裁裁决提起诉讼48岁的大伟是一名技术工,在土建专业工种中从事抹灰工作(www.e993.com)2024年7月11日。2021年6月,经人介绍大伟...
以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...
2022年8月2日,某房地产公司向李某作出《解除劳动合同通知函》,以李某在职期间绩效考核不合格为由,决定于2022年8月3日解除双方之间的劳动关系。李某不认可考核结果,主张其岗位无绩效考核。后李某提起劳动仲裁,要求某房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁裁决某房地产公司解除劳动合同违法并支持李某的...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
对被退回的劳动者派遣公司能否直接解除合同
因此,退工理由中的“多次指导”是否属于培训,“仍无提升”是否有具体表现等,都需要劳务派遣公司与用工单位进一步沟通,索要具体证据。最后,在明确上述两个方面均合法后,劳务派遣公司需要提前30天书面通知或支付代通知金后才可解除劳动合同,同时需要依据劳动者工作年限支付经济补偿。
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...