员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算,韩某该期间的工作时间为82(21.75天×4个月-5天)天,按照9.6万元的基数计算,红某公司应向韩某发放绩效考核奖21866.7(96000元÷360天×82天)元。二审判决后,韩某向广东高院申请再审,认为二审判决年终奖计算错误。广东高院再审后认为,根据一、二审法院查明的事实,红...

辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?

劳动法规定员工单方面向单位提出解除劳动合同，必须提前30天提出书面申请，是为了避免员工立即离职给单位带来经济、业务等方面的损失。根据你所反映的情况，你的辞职申请第二天就获得了单位的批准，双方应属协商一致解除劳动合同，你可按双方商定的时间离职，不必遵守“30天”的规定。思律扩展如何理解劳动者的辞职...

提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利(www.e993.com)2024年11月19日。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就...

劳动法中关于辞职的规定 提前30天书面形式通知单位

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日...

“宁”说劳动法|他人代为提交未签字的辞职报告,能否认定为主动辞职?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者集体辞职,他人代为提交本人未签字的打印版书面辞职报告,劳动者明知且当场未提出异议,之后亦未主动取回辞职信,应视为劳动者已经通过书面形式通知用人单位解除劳动合同,行为有效。劳动者主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的,不予支持。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是...

2018新劳动法:这2种情况下,员工想辞职都不行,单位可以不批准!

劳动法作为保护我国劳动者权益的一部法律,大多数的条例都是站在劳动者的角度在为劳动者发声。比如:一般来说按照法律规定,劳动者想要辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交申请即可;但用人单位想要辞退劳动者的话,不仅要提前30日以书面形式向劳动者下达通知,还需要对劳动者进行经济补偿。