员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求
公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动...
上海营商案例|杨浦“工会+法院”机制维护新业态劳动者权益
上下班途中发生交通事故是否属于工伤”等发布了五大法律援助典型案例,杨浦区人民法院围绕“解除劳动合同未先通知工会的系程序瑕疵、试用期主播直播话术违规构成不符录用条件、用人单位违法解除三期女工应恢复劳动关系”等发布了五大劳动争议纠纷典型案例。
一男子中午嫖娼被抓|劳动合同|员工手册|拘留_新浪新闻
公司了解到萧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭...
劳动者有哪些情形,用人单位可以直接解除劳动合同?
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据《劳动合同法...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从法律角度,第一次成为解除劳动合同程序合法性规则的重要内容。故即便解除劳动合同实体合法,不通知工会对解除劳动合同合法性有了一票否决权。2020年12月29日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条依然延续了此规定。
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼(www.e993.com)2024年10月20日。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
原来,该公司作风严谨,实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。王某认为公司解除劳动合同的行为违法,向仲裁委提出了仲裁,要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元
高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。
员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元
2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。王某认为公司解除劳动合同的行为违法,向仲裁委提出了仲裁,要求公司支付赔偿...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...