试用期职工不愿意应酬 企业认为不符合录用条件

只要提前三天通知,就可以解除试用期员工劳动合同?阿明自述,他应聘进入一家新能源开发企业,担任行政助理一职。企业与他签订了两年期劳动合同,并约定两个月的试用期。阿明说,由于企业需要对外推销业务,加班加点成为家常便饭。对此,他都能忍受。但令他不能忍受的是,企业领导宴请客户时,还要求他陪吃陪喝。前几天,...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不...

新入职员工试用期是多久?

市民牛先生咨询:企业新入职员工试用期长短的具体标准是什么?市人力资源和社会保障局工作人员答复:根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对女性劳动者的就业歧视,为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

劳动法员工提出辞职需要提前多少天?

1.一般情况,需要提前30天通知用人单位;试用期间需提前3天提出(www.e993.com)2024年11月2日。2.特殊情况,员工被迫辞职,可立即提出辞职,不需事先告知用人单位。具体分析:一、员工提前30天通知单位辞职,试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日向公司提出离职申请,应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后,其与...

特斯拉又造风口了

与此同时,FSD的用户开通率不及预期。5月14日特斯拉投资人、未来基金管理合伙人GaryBlack在社交媒体表示:在获得FSD一个月免费试用的特斯拉美国车主中,只有2%的人在试用期结束后选择订阅了该服务,而他本人之前的预期是6%。但大部分厂商还是坚定看好端到端自动驾驶方案。

辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!

员工辞职需要提前通知用人单位吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

单位在试用期内辞退员工,需要提前几天?

我们讲第三个认知：员工提出离职需要提前几天？对于这块，《劳动合同法》有明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”很显然，试用期提出离职，需要提前3天通知公司，转正后，需要提前30天的样子也就是一个月。但具体操作中，...

员工离职前多久说比较好?一定要提前一个月吗?

单位正式员工如果要打算辞职,一般规定是提前30天告知单位,比较正式的形式是书面,即辞职报告、辞工单、离职单等。也可以通过一些非正式形式通知离职,比如说,电话告知、工作微信,领导微信等。通知离职的时间规定有其法律依据,根据劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...