关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

直接以40小时为单位,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。04.采用综合工时制的员工在休息日上班,公司需要支付加班费吗?综合工时制员工加班只有两种情况,即工作日加班和法定节假日加班,休息日上班不属于加班。05.综合工时制加班费的计...

关于工时和加班,这些知识应知道→

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就...

每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?

根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,即使用人单位安排劳动者每周工作6天,但是每天工作时长、每周总工作时长未达到法定的上限,且保证了劳动者每周至少休息一天,用人单位的工作安排还是符合法律规...

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?

1、企业每周应保证职工每周至少休息1日；2、因企业生产经营需要，并且已经与工会和职工协商，一般每天延长的工作时间也不得超过1小时；3、如果是特殊原因，每天延长工作时间不得超过3小时；4、企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

每日工作8小时、每周工作40小时属于标准工时制,企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经企业申请、劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。未经劳动行政部门批准,仅在劳动合同约定的综合工时制或不定时工作制是否有效,实践中存在不同的司法观点。

公司单休一定违法吗?工作8小时包含午休吗?加班工资应该如何算...

根据以上几个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的(www.e993.com)2024年11月2日。情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。8.什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

关于工时,这些问题您得了解!

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。Q:什么是综合计算工时工作制?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一...

每周工作六天是否需要支付加班费?

答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...

政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。8.什么情况下可以实行特殊工时制度?因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。来源:上海人力资源和社会保障...