律师:中秋和国庆10天全部加班可拿24天工资

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,...

“最长黄金周”加班费:8天中4天须付3倍工资

也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日。因此,也要支付3倍标准的加班工资。10月4日、5日、7日、8日4天,属于公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应...

国庆中秋加班工资怎么算?人社部明确了 10月1日至4日加班发3倍工资

9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工...

中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解

根据相关规定,中秋与国庆假期的加班薪酬计算方式如下:在9月17日以及国庆假期的前三天,即10月1日至3日,这四天被视为法定休假日。如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

1.由于法定节假期中秋节是9月17日，国庆节是3天（10月1日至10月3日）；那么员工在9月15日、9月16日、10月4日至7日这六天上班是可以申请调休的。2.若用人单位安排劳动者在9月17日、10月1日、10月2日、10月3日加班的话。应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3....

2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

一、加班工资计算标准1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资(www.e993.com)2024年11月2日。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为休息日(调休而来的连休),若安排加班又不能安排补休...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

9月15日至17日放假调休共3天9月14日(星期六)上班记得调好闹钟??????放完中秋又要迎来全年最令人期待的假期国庆长假!10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资

中秋放假3天连上6天,高速不免费,加班费和出行都得精打细算

按照法律规定,9月17日是法定假日,若加班的话,企业需要支付3倍工资,即月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。而9月15日、16日这两天加班则按2倍工资计算。这对加班族来说,似乎是个“好消息”,毕竟3倍工资也算是节日“安慰奖”。再来说说出行问题。中秋假期虽然放了3天假,...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

宅男财经｜律师面对面根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休，共3天。其中，中秋节(9月17日)为法定节假日，而9月15日和16日为周末休息日的调休。如果单位中秋假期安排了加班，加班费应该怎么算？北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，若在9月...

国庆假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...