2025年加班工资日历表(三倍工资/二倍工资)

法定节假日加班:法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬,而且不能用补休来代替加班工资的。休息日加班:休息日加班可安排补休,如果没有补休,须支付不低于工资的200%的工资报酬

“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高

根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天...

法定节假日加班工资怎么算?

因此,上述13天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。举个例子:2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。03加班工资怎么...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

以五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,无需支付加班费。

“五一”小长假加班费怎么算?加满5天不补休,最少应得1259元

5月2日~5日4天休息日加班工资按照两倍计算，每天不得低于228.96元，4天累计为915.84元。这也就是说，劳动者如果五一假期连续工作且不补休，5天加班费最少应得1259元。市劳动保障监察支队提醒劳动者，最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业实际应按照劳动者本人实际工资计算支付。此外，实行小时工资制和计件...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费(www.e993.com)2024年11月21日。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

五一假期工资发放指南:提前发工资,加班费怎么算?

至于加班费的计算,有着明确的法律规定。今年的五一节期间,如果你在5月1日加班,那么你可以获得3倍的工资报酬;而5月2日至5日的加班,则应发放2倍的工资。这一切都依据《工资支付暂行规定》第十三条,保障了劳动者的合法权益。劳动者在法定工作时间之外工作,无论是延长工作时间,还是在休息日或法定节假日工作,都应获...

五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据

五一期间的加班薪酬计算方法依据工作日性质有所不同。对于法定节假日(例如5月1日)加班,员工应获得日常工资或计时工资的三倍作为加班费;而在休息日(如5月2日和5月3日)加班,若未安排补休,则需支付双倍工资作为加班补偿。这意味着,在这三天里,除了原有的基本工资外,员工还将根据具体日期获得相应的额外加班薪资。

“五一”加班工资能计入社保缴费基数吗?

根据2024年劳动节放假安排:5月1日(星期三)至5月5日(星期天)放假调休,共5天。如果五一假期要加班,加班工资怎么算呢?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

我们来看下关于五一节假日的相关法律规定:根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但...