国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况,为了更好地保护女...

《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规

另一方面,2012年5月,国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》(以下简《特别规定》)的同时,废止了1988年颁布实施的《女职工劳动保护规定》,使山西省《实施细则》失去了存在的前提,出现了一些提法不相匹配、条款覆盖不全、标准不够统一、程序要求缺乏、部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨的情况。与此同时...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,...

休一天痛经假,花半天去医院开证明 记者调查“小众”假期落地难

《云南省女职工劳动保护特别规定》明确,11月1日起,患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休假1日至2日。“痛经假”并非云南首创。而《法治日报》记者近日调查发现,即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”,但当地仍有不少劳动者反映,这项规定“停留在纸面上”。除“痛经假”外,法律法规...

记者调查“小众”假期落地难:休一天痛经假,花半天去医院开证明

近日,云南实行“痛经假”一事引发社会广泛关注。《云南省女职工劳动保护特别规定》明确,11月1日起,患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休假1日至2日。“痛经假”并非云南首创。而《法治日报》记者近日调查发现,即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”,但当地仍有不少劳动者反映,这项规定...

婚假10天、产假158天……天津结婚、生育政策大全!

目前,我市女职工生育后,可以享受158天假期(www.e993.com)2024年11月27日。但需要说明的是,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”,第八条“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”相关规定,国家法定的98天产假期间的生育津贴应由生育保险...

河南省人大代表两会提案建议 将产假延长至一年

按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。除国家规定的产假外,我省实行晚育的还增加3个月产假,并给予其配偶护理假一个月。但董广安认为,孩子在一岁前离不开母亲的照顾,很多人回到工作岗位后,既不能专心工作,又无法好好照顾孩子,无形中给自己、同事、家人都带来了压力。而且,产假过早结束后,孩子...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...

爸爸们的陪产假,休上了吗?

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,而男性的陪产假工资则由企业支付,这增加了企业的负担。其次是工作安排:对于人数少的企业来说,员工休陪产假可能意味着需要寻找临时替代人员或调整其他员工的工作安排,增加了运营成本和管理难度。还有社会认知与企业文化:一些企业...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假。