带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

而她任职期间,每年却只有5天年休假,故要求公司支付每年剩余5天的年休假工资。公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,...

人社部数据:中国人均带薪假6.29天,近半数人没有享受到带薪年休假

按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,制造业职工平均每周工作时间...

...11天法定节假日不少,我们差的是带薪休假【附五一黄金周旅游...

马上就到五一假期了,然而因为调休多次上热搜话题榜,实际五一只放一天假,有两天需要调班。有网友吐槽,连续双休变单休,实在太累了。曾参与双休政策制定工作,曾任国家科委研究中心学术委员、社会发展研究室主任武欣表示,法定节假日十一天,这个已经不少了,我们差的是年带薪休假,你不解决这个问题的话,你已经有的假期都...

不再“借调”!“端午假期”将连休3天!落实“带薪休假”最关键

“民声君”注意到，根据国务院办公厅通知，按照“2024年法定假日安排”，“端午节”6月10日（星期一）当天放假；这也与此前的周末双休日紧密相连，累计共有3天；因此，今年的“端午节假期”无需调休。本栏目通过梳理不难发现，当今对于一众普通劳动者来说，休假的话题总是格外引人关注。其中，“调休”是最容易引发...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假的天数...

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月29日。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

冲上热搜!我国不包括调休的公共假期是11天,职工带薪假期算长吗?

根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作满20年的,年休假15天。不过现实中,很多人会因为惮于向单位或老板请假,每年放弃不少年休假假期,身边真的能...

落实带薪休假,才能为公共假期“减压”

人社部一项调查数据显示,有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。全国总工...

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。