已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的一种通知方式,必须经过单位批准。倘若单位...

“11天大涨215%”A股公司,董事长被证监会立案调查,财务总监离职...

此前,今年8月2日,香雪制药公告,公司证券事务代表林振邦因个人原因辞职,辞职后将不再担任公司任何职务,辞职报告自送达公司董事会之日起生效。截至目前,该公司暂未选出新的证券事务代表。

...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午，珠海市香洲区人力...

惊天大雷,国企董事长集体辞职,刚刚15个公司董事长辞职了

再比如，金圆股份在经历了两年多股价下跌超过70%的打击后，高管们也纷纷选择了辞职。此外，中国巨石、中国中免、中交地产、威尔泰、山东出版、酒钢宏兴、中国西电、安路科技、锦江航运、西部创业、海螺新材等公司的董事长也都相继宣布离职。这些高层的集体离任，背后的原因各不相同。有的是因为个人原因，如退休或健康问...

交个法官“HR”朋友

用人单位与劳动者约定的办理落户后离职需支付违约金条款具有法律效力吗?无效。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种情形:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期限,劳动者违反服务期约定的;二是用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密和与知识...

职场|我还是离开了普华永道!

从2020年入职安永的firstday,到2024年离开普华的lastday,我在事务所审计这个行业一共干了1208天,不到3年半(www.e993.com)2024年11月17日。我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了...

什么情况?上任9天就离职!

上任9天就离职!2月29日晚间,ST贵人收到上海证券交易所问询函。问询函显示,2月29日晚间,ST贵人发布公告称,王荣因个人原因申请辞去公司董事、副总经理职务,辞职后不再担任公司任何职务。此前,公司股东大会刚于2月20日审议通过增补王荣为董事的议案,该董事上任仅9天。

离职当月不满15天社保缴纳问题解析

2.不满15天的情况:即使员工在一个月内工作不满15天,只要员工在职,用人单位依然需要为其缴纳社保。这包括但不限于试用期员工、临时工或因个人原因提前离职的员工。3.社保缴纳的责任:用人单位未按时足额缴纳社保费用的,可能会面临行政处罚,如罚款等。同时,这也会影响员工的社保权益,如养老金的累积、医疗保险的报...

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前30天进行沟通;但是,到底哪些情况需要提前30日通知对方?尤其最近跳槽旺季,很多人对这一问题搞不太清楚,认识上存在着一定的误区。一、试用期内辞职,是否需要提前30天通知用人单位解析:《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意...

北京天玛智控科技股份有限公司关于核心技术人员离职的公告

公司核心技术人员李森先生因个人原因离职并已办理完成离职手续。(一)核心技术人员具体情况李森先生,1983年出生,中国国籍,无境外居留权,研究生学历,硕士学位,副研究员。2009年7月至2010年5月,任中国科学院微电子所研究实习员;2010年5月加入北京天地玛珂电液控制系统有限公司(以下简称“天玛有限”,为公司的前身),...