劳动者工龄满10年的当年,能休几天年休假?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果您到今年10月31日工作满10年,那么您今年的年休假应该按照10天来计算。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。所以建议您提前与单位相关部门进行沟通,了解单位的年休假...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
但张女士认为,她入职时已累计10年工龄,按规定每年应享受10天年休假。而她任职期间,每年却只有5天年休假,故要求公司支付每年剩余5天的年休假工资。公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不...
换工作了 年休假怎么算?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产前可以休假15天,系指预产期前15天的休假,包括在98天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。18.关于跨国异地社保转移问题来信时间:2021-01-13;回复时间:2021-01-25刘*:2002年出国务工,在韩国工作2年,并进入正式会社。当时年纪小懂得少,...
公职人员休假多久工龄就会中断?
但是如果是请事假,那肯定要求会严格很多。全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,工资照发。全年累计超过30天数的工资,会按着本人基本工资的一半计发。至于会不留下不好印象?个人觉得不会,能够去请假的都是有原因的,而领导也不会无缘无故随意批假。
两会今日谈 | “按工龄增加休假天数”,霍启刚说到了年轻人心里
霍启刚代表提出,应该按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日(www.e993.com)2024年10月28日。这一建议体现了对青年劳动力群体的特别关怀。可谓说到了年轻人的心坎上。在当前我国人口结构老龄化的背景下,青年劳动力是经济社会发展的中坚力量,他们面临的压力和挑战也更为突出。
...人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,按工龄计增带薪年休假...
今天(25日),财政部率先披露2023年度部门决算,随后各中央部门将陆续公开2023年度决算情况,这是中央部门连续第14年向社会公开部门决算。2024-07-2513:15摩尔多瓦公投结果显示超过半数选民支持加入欧盟摩尔多瓦中央选举委员会当地时间21日公布的全民公投最终计票结果显示,50.46%的选民支持修改现行宪法,将加入欧盟确立为...
“用钱换假”成为普遍现象 强制执行带薪年休假行不行?
人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相...
增加年轻人年休假天数、彩票奖金最高不超500万……两会上这些话题...
强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。修改现行《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第三条关于年休假天数的规定,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。