落实带薪休假、缩减工作时长……这些建议你最关心哪一条?

他建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。同时,他建议,对现行《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。严格落...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...

工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:①、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。②、满10年不满20年的年休假10天。③、满20年的年休假15天。三、医疗期长短工龄越长,医疗期...

必看!社保这7个时间点,错过吃大亏!

1、连续工作满12个月,可享受带薪年休假职工累计工作满12个月以后,就可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》中规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、养老待遇资格认证,不超过12个月养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年...

注意!社保这7个时间点,错过吃大亏

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、养老待遇资格认证,不超过12个月养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年可以多次办理,但两次认证的间隔时间不超过12个月(当年新办退休的人员,从首次领取养老金之月起计算),每次认证后认证期自动顺...

“带薪休假制度”已经15年了,为啥还在落实中?

还是拿大家最关注的带薪休假来举例吧，其实《劳动法》里面就说了，劳动者有权带薪休假，而且，2008年的《职工带薪年休假条例》里面也规定了，工作1-9年，带薪年假5天，工作10-19年，带薪年假10天，工作20年及以上，带薪年假15天(www.e993.com)2024年11月17日。原则上说，已经实施了15年的带薪休假，已经应该是“全面落实”了。但是现实是，...

工道·专题|全面落实带薪休假还需破除哪些障碍① “一个萝卜一个...

2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。记者采访发现...

经参调查|“带薪休假”这件好事为何在基层“难落地”?

????“全面落实带薪休假制度”是暖心之举,一些地方表示将落实该制度,但在一些基层岗位和部门,仍存在“不能休”“不敢休”“不愿休”等情况,有些工作人员表示存在想休假但开不了口的心态。????带薪年休假制度自2008年至今已正式实施15年。相关专家表示:“落实带薪休假制度对用人单位、员工和社会都有好处,...

中国“黄金周”走过15年:存废争议未止,带薪休假兴起

《职工带薪年休假条例》规定,除法定节假日外,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。同年9月,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。事实上,带薪休假作为法定制度,早在1994年就被写入《劳动法》。2007年调整和颁布的...

带薪休假,如何能不只是“纸上福利”?

按现行规定,一个连续工作1年以上的职工,每年可依法享受最短5天??最长15天的带薪假期??按中国人民大学教授许光建计算,2014年末,全国参加城镇职工基本养老保险人数3.4亿人,而能享受带薪休假的人群主要为城镇正规就业人口??"也就是说,这部分人群至少有3亿多人??"他说??...