注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。特殊情况:比如员工在第二次入职时,上次的试用期还没结束,是可以继续的。这里的时间是指,上次试用期实际执行时间加上中间离职时间,也就是两次入职时间之差。如果只是短暂的离职,...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限制期限不能超过两年,且不得制定格式条款,加重劳动者义务,减轻企业的责任。劳资双方发现违反竞业限制义务,应如何维权?用人单位违反竞业限制义务的,如劳动合同终止后,3个月未支付劳动者竞业限制...

职场|我还是离开了普华永道!

对,我其实也就熬了两个周,在1月第三周的周三,我给coach提了离职。一月第三周的周三,一三三,寓意要散散,或者,一起散散。在前两周和team队友一起苦哈哈加班熬夜公司还严控budgt的时候,会有一种冲动,干脆大家一起全走掉!不干了!一起散!毁灭吧!理性下来,其实无论谁走了,甚至team里七八个人全走了,对...

半年不到超百人离职,什么情况?

其中大成颐禧积极养老目标五年持有混合（FOF）成立于2023年6月29日，根据基金合同规定，该基金有5年的封闭期，目前基金经理吴翰任职仅321天，不到1年。而自2023年11月24日起施行的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》中规定，基金经理需承诺无特殊情况不在公募基金产品募集期、封闭期以及管理公募基金产品1...

女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职

休假11天半后公司:明天不来就离职本想安心在家休养,可到了6月22日,周女士又接到了人力同事的通知,称经理让她23日回去上班,否则就离职。那时距离周女士流产请假才11天半,做完清宫手术6天,出院休养5天。人力通知周女士6月23日上班“都商量好7月1日上班了,才过一两天,公司就单方面通知我,不来上班就离职。

丘栋荣离职传闻持续发酵,中庚基金被指“遮遮掩掩”,律师:投资者若...

2023年11月，中基协修订发布了《基金从业人员管理规则》和《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》，对基金经理离职等问题进行了细则修订：基金经理管理现有已成立公募基金产品处于封闭期内的，不予办理变更手续；基金经理无特殊情况在产品封闭期内主动离职，两年内不能管理新基金(www.e993.com)2024年11月18日。中庚基金被指“遮遮掩掩”业内：...

公募人事变动频繁 基金经理离职信披引争议

其中,按照《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》的规定,如无特殊情况,在产品处于募集期、封闭期内主动离职的基金经理,离职后必须静默两年。如果管理产品不到一年就离职的,静默期则为一年半。如果短期内频繁换单位,即最近1家任职单位为公募基金管理人,3年内变换任职单位2次以上;或者最近1家任职单位非公募基金...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

近日，“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月，彭女士身体不适，希望公司能安排人手接替，让自己休息几天。几次协商后，公司未安排其调休，彭女士于当年12月29日，也即全年工作日的倒数第二天，从公司离职。彭女士向法院起诉，要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司称，规章制度明文规定...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

根据以上规定,如果用人单位规定离职后不能获得当年度相应的年终奖,则其约定有效,应当从其约定。问:年终奖发放的标准是什么?答:我认为,关于年终奖如何发放,属于用人单位的用工自主权,目前法律并未对年终奖的发放标准作出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发...

基金业新规出台:禁止奢靡炫富与享乐主义,募集期、封闭期不得离职...

无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职,且离职时间未满24个月(含静默期);未配合公司妥善完成工作移交或者无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职,且离职时间未满18个月(含静默期);短期内频繁变换任职单位,即最近1家任职单位为公募基金管理人,3年内变换任职单位2次以上;或者最近1家任职...