男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万

男子休15天陪产假被开除，法院：公司违法解除合同，赔3.5万7月7日，据工人日报消息，前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例。2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月申请休陪产假，公司未批准...

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

王某与某公司签订为期三年的劳动合同书，其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日，王某开始休陪产假，其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间，该公司以王某休陪产假构成旷工为由，电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后，该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解...

公司解雇休陪产假男职工被判罚 尊重权益,法不容“辞”

在合同履行期间,王某正常工作至2023年3月12日,随后开始休陪产假15天。休假期间,公司电话通知王某解除劳动合同。王某于4月1日返岗时,收到公司发出的《解除聘用关系通知书》,称双方于3月12日解除试用期劳动关系,王某享有的陪产假截至3月27日,薪资结算至该日。王某认为公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,要求公司...

陪产假15天必须连续吗?

根据各地《人口与计划生育条例》,陪产假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天,上海是10天,辽宁、湖南、重庆、四川省20天,内蒙古、广西、宁夏省25天,云南、江西、西藏、甘肃是30天,河南是1个月,而山东则仅7天。一般需要连续享受。三、男性休陪产假期间待遇:男方休假期间,单位不得将...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

超四成受访职工未休过陪产假在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担,使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前,各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等,多地为15天。

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算(www.e993.com)2024年11月24日。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

@军人、文职人员:算算下半年你还剩几天假?都在这里了→

1、男军官、男军士在其配偶孕产以及产后恢复期间,可以享受30天护理假;2、军人为独生子女且父母年满60周岁的,每年给予5天的独生子女父母护理假。(四)育儿假有子女未满3周岁的,每年享受育儿假5天。(五)寒暑假休寒假和暑假天数,达到或者超过本人年休假、探亲假天数的,视为休满假;未达到本人年休假、探亲假...

男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔

劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...

2024年开始,上海产假有多少天?

一、女职工生育可以享受多少天产假?根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。另外,根据上海的规定,符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。二、产假遇法定节假日可以顺延吗?

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

14.生育双胞胎,男的陪产假是休15天,还是可以叠加一起共休30天?根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。