但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...
劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知单位
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
百姓微律所|员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
后来,韩某因个人原因与红某公司于2017年7月5日解除劳动合同。韩某主张,自己在岗接近4个月,符合劳动手册及规定的考核标准,红某公司应当按比例支付劳动关系存续期间的年终奖金30988.5元。对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,...
年底被辞,杭州网友果断维权!到底该赔多少?后续来了
这种情况是不是要赔一个月?楼主说她已经转正,也有劳动合同(www.e993.com)2024年9月9日。现在辞退只是口头通知,她打算维护自己的合法权益。楼主这种情况,到底该赔多少工资?N+1、2N、2N+1,评论区网友们说法各异。有网友表示,没有提前30天书面通知,必须支付一个月的代通知金;也有网友提醒,一定要收到书面通知,如果有必要,可以通过劳动仲...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,单位可以选择终止劳动合同不再续订,但需要按照规定支付经济补偿。关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳动者维权,可以去申请劳动仲裁。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁申请要准备哪些材料?劳动争议仲裁时效又是多长?下面用文字和表格方式,为您提供参考。一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同...