试用期第二天被辞退,该不该要工资?

试用期第二天被辞退,该不该要工资?根据《劳动合同法》第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说试用期有没有工资跟试用的天数没关系,具体试用了多少天只跟最终结算的工资多少有关系。试用期≠免...

能被喷?试用期第二天被辞退,不该要工资?

试用期第二天被辞退,不该要工资?根据《劳动合同法》第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说试用期有没有工资跟试用的天数没关系,具体试用了多少天只跟最终结算的工资多少有关系。试用期≠免费...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

三个月的试用期很快结束，但张力并没有收到转正的通知，当他向HR查询时，总是得到模棱两可的回复，言下之意是公司还在评估中。张力内心有些焦虑，但考虑到公司的品牌和自己对这份工作的热爱，他决定继续努力，希望能够通过自己的表现赢得认可。时间一天天过去，转眼已是张力入职的第八个月。在这期间，他加班加点，...

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

该公司的声明一经发布,再次引发众多网友热议。记者注意到,引发网友热议的,除了对该公司涉事员工处罚过轻的讨论外,更多的就是“试用期六个月是否合理”“试用期最后几天裁掉员工是否合理”“实习期被辞退能否要求赔偿”等。“试用期六个月,却在最后几天被裁掉”是否合理?

试用期满无故被裁,我使用法律手段:公司逼我主动离职这都是证据

“不是他有病吧？试用期六个月，就差三天！你转正答辩都通过了，临时通知你辞退，他这不是白嫖，是什么？”我心中也是止不住的怒火，早干什么去了？还不如早点裁员，年底工作都不好找，更何况我们这个小地方(www.e993.com)2024年12月19日。“什么玩意儿啊，你们组有多忙大家有目共睹，更何况你说你加了多少个班，加班费一分都没有，踩...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“到底是哪一步出错了?”这是季淼这些天反复想的问题。在刚被辞退那个星期,她时常回忆起自己的工作细节,但还是没有找到答案。直到几天前,她才从前同事口中了解到,公司已经有一两年没有转正过新人了,都会在转正前辞退试用期员工。还有一些企业也偏爱找试用期员工“打短工”。去年“618大促”前夕,叶芷心(化名)...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

“我刚上班才4天,就被辞退了!”这是一位网友入职的真实经历,他通过应聘找到了一份月薪12,000的工作,结果试用4天,第5天就被人事给辞退了,只因为身体不舒服,他请假了。结果早上9:42就收到人事发来的辞退通知。“您好!经过上周几天的接触,公司这边评估你,感觉你和我们对于这个岗位的预期期待都不符合,抱歉等...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

被辞退?别忧剧中贾总欲以沈琳招聘孕妇属于工作失职为由辞退她,沈琳强调其已经过试用期,如果公司与其解除劳动合同,需向其支付经济补偿金6000元。那么,沈琳招聘孕妇入职是否失职?试用期内公司就可以随意解除劳动合同么?沈琳计算的经济补偿金金额是否正确?

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...