员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资

然而，仅过了16天，也就是在7月5日，李女士就接到了公司通知，告知她作品设计一般，不符合公司的要求，因此决定单方辞退，并且以各种理由拒绝支付她的劳动报酬。“从入职以后，我尽职尽责，完成了多项工作任务，对于公司这样的辞退理由我不认可。”更让李女士无法接受的是，尽管自己已被公司辞退，但是这16天的工资...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

然而，仅仅过了八天，也就是在7月5日晚上，冯先生就接到了公司的通知，告知他不符合公司的要求，因此决定单方辞退。更让冯先生难以接受的是，公司在没有任何解释的情况下，拒绝支付他的劳动报酬。对于公司突然提出辞退，并且告知没有劳动报酬，这让冯先生心里无法接受。“我来工作了好几天，也的的确确付出了时间...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的病假应按事假算,因此不存在旷工的情形。

东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求

公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者的工作岗位，或派到合同约定以外的地点、单位工作，应协商一致并按变更合同办理；劳动者如严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除合同(www.e993.com)2024年11月25日。《员工手册》为合同附件，规定1年内累计旷工15天者计为自动离职，连续旷工7日或1年内累计旷工达15日，公司可以开除，无须作事...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

申请年假2天请假事由:家人住院手术陪护公司批准■第二次:2022年8月3日至8月12日(其中8月6日、7日为双休日)申请事假8天请假事由:家人住院手术陪护公司批准■第三次:2022年8月15日至8月19日申请事假5天请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护...

一员工旷工30天被辞退后索赔,法院驳回员工全部诉求

信息时报讯(记者叶虹通讯员黄彩华)公司将员工从分公司调岗到同镇仅三公里外的公司总部,员工拒绝到岗,旷工长达30天。公司不得已将其开除,却被其告上法庭索赔。日前,东莞市第二人民法院通报了此案,认定公司的行为属于合理行使用工自主权,驳回了该员工索要解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求。

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

但用人单位不能轻视员工的个人权益用“隐形加班”之类的“霸王”套路随意支配甚至辞退劳动者而劳动者在合理表达诉求的同时面对企业的违法、违规行为要注意留存证据勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益供稿▏东沙湖法庭、刘逸梅美编▏唐天格原标题:《执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除...

...丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被...

那么,上述事件中,当事人孙某签订了三年合同,试用期六个月,但在试用期最后几天未予通过,是否合理呢?对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四...