劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知单位
劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内...
旷工多少天解除劳动合同不违法?
从上述规定可以看出,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,这里的除名就相当于现在所说的解除劳动合同、解除劳动关系。原劳动和社会保障部办公厅对福建省劳动厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社厅函19985号)认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数...
提前几天解除旅行合同,才可以全额退款?丨我来帮你忙
旅游者在行程开始前7日内提出解除合同或者按照本合同第十二条第2款约定:旅行社在行程开始前解除合同的,按下列标准扣除必要的费用;行程开始前6日至4日,按旅游费用总额的20%;行程开始前3日至1日的,按旅游费用总额的40%;行程开始当日,按照旅游费用总额60%;根据国家文旅委关于退团退费的相关规定,对照刘女士在...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可解除劳动关系”的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?
首先,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,单位可以选择终止劳动合同不再续订,但需要按照规定支付经济补偿(www.e993.com)2024年7月31日。关于是否需要提前30天通知员工的问题,这取决于具体的地方性法规和劳动合同中的约定。在北京地区,根据《北京市劳动合同规定》,用人单位应当提前30日通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;在上海...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资...
沪市上市公司公告(1月9日)
广州发展(600098)发布公告,公司控股子公司广州综合能源有限公司近日收到《广州市天河区发展和改革局关于广州金融城综合能源项目东区集中供冷系统项目核准的批复》(穗天发改核准〔2024〕1号)。项目规划建设2座集中供冷站、2座临时供冷站及配套供冷管网,总供冷规模为3.9万冷吨,敷设供冷管网10.68千米。项目总投资为8.62...
现代企业管理制度
如涉及几个单位会办的文件,应同主办单位联系后再分转处理。(3)、为加速文件运转,办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过2天(特殊情况例外)。5.文件的传阅与催办(1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定,不得将有密级的文件...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
②《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。郑某为了能顺利进入B公司,未提前三十日向A公司提出辞职,是违反了该条款的规定,属于违法解除劳动合同,是存在不当之处。既然郑某是违法解除劳动合同,那要承担什么责任呢?