媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资
杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?广州市人力资源和社会保障局:根据《职工...
上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
2022年6月23日,公司发现上述内容后,根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》,其中记载:鉴于商业化中心KA(关键客户)经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论,违反了本公司《员工手册》第五章规定,属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年6月24日,公司向柳某发送...
从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,未休年休假工资的计算标准可是相当明确的。首先要看你的累计工作年限,然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦,这个计算过程可能会有些复杂,但只要掌握了基本的计算方法,就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦!看到马某的成功维权经历,我不禁要为她点赞!她用自己的...
离职后未休年休假有补偿吗?1分钟看懂!
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...
从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多(www.e993.com)2024年10月28日。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期是11天”、“‘五一’调休考虑过单休的人吗”等话题频频登上各个平台...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期是11天”、“‘五一’调休考虑过单休的人吗”等话题频频登上各个平台热搜榜。记者制作的调查问卷显示,162名受访人中,只有68人过去三年完整休满年假,40人所在公司没有年假或者未休一天年假。
高速收费人员月薪才2000左右,为何很少有人离职,看完你就明白了
高速收费员为什么离职率低,主要还是以下这几个原因。1、稳定如果是在五六年前,经济高速发展的时候,人们可能看不上这个工作,觉得没意思,一天到晚就坐着,干着重复的机械的工作,脑子都要傻了。但是现在再看会觉得这真是一个稳定的好工作啊,就算是合同工,那也基本没有变动,只要你不作死,高速基本不开除人。
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
章新波比如有些人休12天年假,这一年1月1号开始,12天假就生效了。有些人工作一个月放一天假,有些人上半年先放6天,到了下半年7月份又放6天。不同的公司设计的规则完全不一样,那么系统能不能支持这件事情?这是一个优先级问题,公司有国家法定年假、福利年假,还有剩余的年假,员工在申请的时候系统应该判断出你申...
IBM又启动裁员:有部门裁了80%,要求自愿离职的员工站出来;传抖音...
虽然新规出台方便了消费者,但快递小哥的工作量却大幅增加,不少地方出现快递员大批离职的情况。快递员小方表示,我们派件一单也就五六毛钱,新规出台之前平均每天能送400~500件,一天能有个200多元收入,但现在每天只能送100~130件,收入连原来的一半都不到。小方称:“新规出来后,原来一个人的工作量至少要增加到三个人...