不服劳动仲裁提起一审起诉,一审何时开庭?(深圳地区)

2024年3月26日，收到《传票》《录音录像替代庭审笔录告知书》，通知开庭时间为2024年6月12日。2024年6月5日，收到法院转来的对方提交的答辩证据。2024年6月12日，一审开庭（对方当庭提交答辩状）。三、案件3：龙岗区人民法院，5个月差4天（注：该案有追加第三人，可能对开庭时间有一定影响）2023年12月25日...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

其实对劳动者而言,维权方式有多种,仲裁时效只适用于劳动仲裁、诉讼案件,还有一种常见的维权方式是向劳动监察部门投诉,只要未超过2年监察时效,都属于其监察范围。当然劳动监察部门的职权有限,可能还需要劳动者设计劳动监察维权方案。3.提供虚假材料认定工伤案实践中很多用人单位不给职工缴纳工伤保险但会交纳其他商业保险...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间(www.e993.com)2024年11月29日。02.主张二倍工资由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

1、请求判令被告支付原告2019年6月1日至2020年9月11日期间延长工作时间加班工资30013.8元;2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金76160元;3、请求判令被告支付原告律师费5000元;4、本案诉讼费用由被告承担。原告起诉理由:(摘要)原告认为,原告的行为不属于严重违反公司规章制度的行为,被告解除原告劳动合...

2021,劳动纠纷案件举证指引

(3)用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。(二)主张二倍工资由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同,举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

保安两班干12休12,劳动法规定8小时,劳动仲裁能给1.5倍补偿吗?

如果每周休息2天,那么就是工作5天,每周工作60小时,这也是超时违法的。而一般的保安,每月能够休息1天,就是很好的了。加班超时工作,是经常发生的事情。因此,上12休12是否违法,要根据以上的两点进行判断,尤其是要计算好自己的劳动时间。三、保安起诉,能得到多少赔偿?