劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?
值得注意的是,虽然劳动仲裁的时效期间为一年,但在特殊情况下,这一时效期间会有所调整。具体而言,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而,这一特殊规定并非无限制延长时效,而是要求劳动者在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。这一设计既保护了劳动者的合法权益,防止...
劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?
这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼时效。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案...
一起聊聊劳动仲裁时效那些事儿
关于确认劳动关系应否适用仲裁时效制度的问题,确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项,该法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定适用于因确认劳动关系发生争议的情形,关于认定劳动者与用人单位...
劳动仲裁的注意事项有哪些?
比如,《劳动法》第八十二条规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资...
【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→
是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:市人社局编辑:熊悦
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年11月24日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
劳动法问答|超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?很多人都会搞错。
超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?「法律解答」笔者认为应当。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效并不属于法律规定劳动仲裁委受理案件的审查范围。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一...
法援律师信箱:申请劳动仲裁的时效是多久?
法援律师解答：相关法律对提起仲裁的时效是有规定的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此建议您应在收到辞退通知之日起一年内申请仲裁，否则可能会承担仲裁请求无法得到支持的风险。（作者为南京市玄武...
“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立,旨在督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构及时正确处理劳动争议案件,维护和谐稳定的劳动关系。
【以案释法】和县法院:超过劳动仲裁时效的诉请能否得到支持?
结合本案涉及事实及对应的仲裁时效规定,该用人单位主张劳动者藏匿相应预支款项,如欲得到法律的保障,应当适用《劳动法》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定。裁判理由因本案原告系全民所有制企业,虽时隔多年,但其财务管理规定仍有留存,经审理...