全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...
劳动法规定男方陪产假的具体天数是多少?
《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
根据《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
劳动法:一般产假多少天?
一、产假多少天1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天(www.e993.com)2024年9月9日。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月...
年假、婚假、病假、产假…在2023年休多少天你真的清楚吗 ?
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。提醒一下,再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。04产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。
重磅!人社部官宣,这些劳动法新规3月执行
贵州:给予经期、孕期、产假期、哺乳期、更年期女职工适当保护2021年12月31日贵州省政府发布的《贵州省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),自2022年3月8日起施行。《规定》提出,女职工因痛经不能坚持工作的,用人单位应当安排适当的休息时间。女职工经期从事连续2个小时以上站立作业的,用人单位应当安排...
男性育儿假:不是“产假” 是要“带娃”
建议男性陪产假不低于20天全国人大代表庹庆明建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”庹庆明建议,把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。
争议| 入职3天就宣布怀孕 休完产假就辞职 你咋看?
近日,有媒体报道,浙江宁波一家互联网公司的女员工入职3天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就引发网友热议——这算不算职场碰瓷?碰到这种情况,老板也只能自认倒霉了。