国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。也就是说,在休息日安排劳动者加班的,是可以安排员工补休的,不能安排补休的,支付“二倍工资”。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

不是。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第二条第(四)款规定:“劳动节,放假1天(5月1日)”。因此只有5月1日当天属于法定节假日。5月4日、5月5日恰逢周六周日,5月2日、3日分别是4月28日、5月11日的调休。企业可否强行安排劳动者在法定节假日加班?

律师在端午节法定节假日出差,算加班吗?

这样,10日到贵阳看现场,11日返程途中路过梧州,正好顺路,也等于节省了一天时间(www.e993.com)2024年11月2日。何况我10晚在贵阳还约了几个朋友搞了场“法律学堂”公号读者贵阳见面会。这就是我的工作节奏。2回到话题,律师在节假日出差算加班吗?根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,只要符合以下三点即可认定为劳动...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)规定在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

怎么安排加班?上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!

表示9月实际上了21天班。还有网友一下挑明调休本质。但是，一些央企员工其实并不关心放假时间，而是如何面对加班！有位央企运营商的朋友说，节假日对于其他单位来说可能是休息的时候，但对我们来说却是最忙碌的时刻，需要外出营销。一年365天，没有一天是轻松的，下班后还要忙于各种工作事务，随时准备向上级领导汇报...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。