工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|劳动法江湖

2023年8月10日,张三向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”,离职理由为单位多次未足额支付劳动报酬。张三2022年2月工资,发放时间为3月1日;2022年11月工资,发放时间为1月3日,2022年12月工资,发放时间为2023年2月1日。2023年8月18日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后,张三诉至法院。

通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖

结合2023年2月13日张三提起劳动仲裁并要求解除劳动关系经济补偿金、2023年2月21日之后张三也未为公司提供劳动等事实,可以认定本案劳动关系的解除原因为张三因劳动合同到期后未续签单方提出解除劳动关系,劳动关系的解除时间为2023年2月13日。最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的...

在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

超过退休年龄,是劳动关系吗?要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

二、公司终止与尤某的劳动关系,应否支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄是劳动合同的法定终止情形,但用人单位未行使该权利继续延续用工关系的,为衡平劳资双方的利益,应认定双方存在特殊劳动合同关系,以保障劳动...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

男子月薪5万试用3天被解雇?这个里面问题有多少?

“试用3天就被解雇，没想到这么快。”最近，成都一名男子张某（化名）接到了一个电话，对方自称“老板”让他赶紧找工作。张某说他今年7月入职，月薪为5万多元。双方签订了一份为期三年的劳动合同。工作内容是帮助客户招聘技术人员，并提供岗位技术支持。工作内容：协助客户完成订单并收取一定费用。公司会给客户一定...

天价经济补偿金能否得到支持

劳动合同不仅仅可以证明劳动关系的存在,还可以反映出劳动者在用人单位的工作年限,工资标准,解除条件以及经济补偿金支付的标准等相关信息。但是当我翻看她的那份合同时,惊讶的发现,在合同条款中竟然约定了几项高额的经济补偿金,例如:“甲方股东决定甲方终止经营及解散清算导致本合同终止……,甲方除按照本合同第十九条的...

2020,经济补偿金计算规则汇总(全国通用)|转需收藏

并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...