2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

病假工资怎么发?来看相关规定~~

机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的,连续计算工龄;超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。工作人员继续几次病假,每次病假在六个月以内的期间均可计算工作年限,每次超过六个月的期间不计算工作年限。中华人民共和国职业病防治法第三十九条劳动者享有...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)

“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”——《职工带薪年休假条例》07.婚假各地婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡...

5月起,实施73年的《劳动保险条例》废止,这3大困惑迎刃而解!

在《劳动保险条例》生效时，设定了其病假工资标准与本企业工龄、医疗连续时长有关，比如满8年工龄，连续病假在6个月内，病假工资发放达100%。然而在上世纪90年代下发的劳部〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，尽管规定中提到病假工资可以低于当地最低工资水平，但不得少于最低...

5月1日起,实施了73年的退休法规将废止!|工龄|救济费|劳动保险条例...

第十五条养老待遇的规定:甲、男工人与男职员年满六十岁,一般工龄满二十五年,本企业工龄满五年者,可退职养老。退职后,由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,按月付给退职养老补助费,其数额为本人工资的百分之五十至七十,付至死亡时止。合于养老条件,但因该企业工作的需要,留其继续工作者,除发给原有工资外...

阿联酋法律:如果员工生病了,可以休多少天病假?会被解雇吗?

>阿联酋病假规定根据阿联酋劳动法,员工有权享受带薪年假:30天,如果他们已工作满1年;每月2天,如果他们已工作满6个月,但未满1年(www.e993.com)2024年11月17日。值得注意的是,员工有权在年假之外享受最多90天病假,但必须已过试用期。90天的病假可以是连续休息的,也可以间断休息,工资支付方式如下:...

关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总

一、关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章关于病假工资支付标准的法律、法规及部门规章，目前主要存在以下规定：1.《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月2日政务院修正）第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时：（1）其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该...

2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!

相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、部分节假日1、妇女节(3月8日),妇女放假半天2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天...

孕妇请假遭解雇,工龄未满一年已休满3个月病假,网友不淡定了

6月17号,范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是旷工。职场上有不少准妈妈,产前假期成了大多数人共同的难题,公司制度、自身体质等等多种因素都可能成为他们的困扰,然而有多少单位可以真正完全做到符合相关法规政策,又富有人情味呢?此外,准妈妈身...

关于病假工资发放标准,你知道多少?

企业的HR在计算病假工资时,一般使用的公式是:月病假工资计算基数/21.75*病假天数,部分省市还需要考虑计算系数的问题。以北京地区为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资...