男子4天年假未休获4000多元补偿 企业需征得职工同意才能“清零”

符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。换工作后,只要在不同单位连续工作1年以上,同样可以在新单位享受当年年休假。实行不定时工作制的职工,只要满足享受年休假的条件,也应当享受年休假。关于休了长病假是否还...

年假是法定权利,非福利!员工未休年假,企业应支付3倍工资补偿

第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休...

年假不休,按300%工资补偿!

“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”谈自成介绍,《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用...

企业文化的显性经济价值——胖东来可持续发展实践实探

在工作时间上,胖东来确保员工每周的工作时间不超过40小时,同时提供至少104天的年假加上40天的休假,以及春节假期,使得员工每年享有近150天的休假。这样的福利政策不仅体现了胖东来对员工的关怀,也是其吸引和留住人才的关键。(2)互联网可以是实体经济的放大器面对互联网时代的到来,胖东来并没有将其视为威胁,而是...

4天年假未休,一男子获4000多元补偿

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

你的年假休了吗?没休完的自动清零?答案来了

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(www.e993.com)2024年12月19日。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

男子4天年假未休获4000多元补偿,年休假“清零”必须征得职工同意

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以...

热搜!男子4天年假未休获4000多元补偿,法院:未休年假按300%工资...

由于公司已正常支付何某工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。编辑|段炼盖源源校对|陈柯名封面图片：视觉中国（图文无关）...

年假可以跨年休吗?权威解答!

休年假有哪些条件?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。换工作后

热搜!男子4天年假未休获4000多元补偿,法院说→

即日工资收入为530.41元。由于公司已正常支付何某工作期间的工资收入,针对其2021年的4天未休年假,公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此,法院认定,广州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元(530.41元×4天×200%)。