疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...
但根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条、第五条的规定,医疗期不得超过24个月,且劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。三、特殊疾病是否直接适用特殊医疗期关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
小白在一家外贸公司从事质检工作,已经工作了2年多,近日他因病住院,医生建议他在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今小白已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说,她的医疗期已满,再请病假恐要解除劳动合同了,这是真的吗?医疗期和病假到底是什么关系?多少天病假算医疗期满一个月呢?职工病休期间的病假工...
欧洲的“心脏”:德国海外雇佣指南
雇员应不间断工作四周,且通知雇主病情及预计休假时间才能申请休假并获得病假工资,超过3天的病假需要有医疗证明,最多可休6周。员工在病假期间将得到正常薪资标准的全额工资。前六周(42天)的假期由雇主支付工资,之后由健康保险公司支付假期费用。产假德国产假一共14周,即分娩前6周和分娩后8周。
劳动法是如何规定个人病假期限
劳动者患病需要停止工作治疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...
员工患病请假治疗,单位支付病假工资的最长期限是多久?
医疗期是员工患病或非因工负伤治疗休息的时期,在此期间内单位不得解除劳动合同,还应当根据规定支付病假工资(www.e993.com)2024年10月19日。医疗期的长短,与员工累计工作年限以及在本单位的工作年限有关。累计工作10年以下本单位工作5年以下的,医疗期为三个月,在本单位工作20年以上的老员工,医疗期可达到24个月。由此可见,工作年限比较短的...
员工泡病假怎么办?HR这些要注意!
有些员工有个小病,休息1~2天即可,但谎称大病需要休息半个月,以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。◆怀孕或哺乳期的女职工怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见,也比较容易理解。女员工怀孕,可能有各种各样的状态,可能身体虚弱,为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班,这种情况可能会持续到临产。
?2022版: 全国各地医疗期、病假、医疗补助费及解除等问题汇总
各地医疗期病假医疗补助费等问题解答汇总一、医疗期的期限依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)规定的医疗期期限为:工作年限本单位工作年限医疗期累计病休期间10年以下5年以下3个月6个月...
说透医疗期那些事儿——浅谈医疗期相关规定的适用 | 律动律享
(五)试用期员工享有医疗期试用期是包含在劳动合同期限之内的,因此劳动者在试用期内仍属于用人单位员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条以及第三条的规定,即使是试用期的员工仍可享受3个月的医疗期。医疗期的病假工资、经济补偿金、医疗补助...
疫情期间 天津工资、年假怎么算?
答:疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后,仍需停止工作治疗休息的,可按规定享受3至24个月医疗期,在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。五、企业职工认为自己存在感染风险,自行隔离的,能否享受疫情防控隔离职工有关政策?