我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”其次,《特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款,强调“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次,对女职工权利救济的规定体现

...丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新...

10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理，而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示也很困惑，“具体得问公司人事部。”另据读特新闻报道，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称，...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

100多小学生家长要求更换怀孕女教师遭校方拒绝

好不容易到了二年级,这位新老师怀孕请产假。期间,学校安排了一个代课老师,一直教到三年级。“等四年级按学校惯例要换任课老师了,学校又让一个从其他学校来交流锻炼的老师教。好不容易学生们适应了新老师,老师又要返回原单位上班。现在,五年级开学,又要换老师,还是一位已怀孕好几个月的女老师。”杨兴说。他...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规定:“符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”第十条:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育...

上海产假有多少天?特殊情况下产假能增加吗?

1.难产情况:如果女职工在生育时遇到难产情况,可以增加15天的产假(www.e993.com)2024年11月22日。2.多胞胎生育:如果女职工生育多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。3.流产情况:对于不幸流产的女职工,根据怀孕月份的不同,也可以享受不同天数的产假。具体来说,怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天的产假,而怀孕满4个月流...

女员工入职3天就怀孕,产假结束就辞职,怎么破?

从生活的角度上来说,有些人可能是无意地就怀孕了,自己也不知道,工作了3天之后才发现,这样的概率不是没有。当然也有一种,就是已经知道怀孕了,故意找个公司,可以拿工资拿福利,也不用上班。不同人的主观心态是不一样的,但是从法律的角度上来说,并没有办法分清楚人的主观性。法律认为怀孕生孩子是一个自然权...

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

3.流产产假:对于怀孕不满4个月流产的女职工,可以享受15天产假;而怀孕超过4个月流产的,将获得42天产假。这将保障女职工在流产后有足够的休息时间,促进身体恢复。4.生育奖励产假:对于符合生育法规的女职工,无论是一胎、二胎还是三胎,除享受基本产假98天外,还将享受到生育奖励产假90天。这一政策的实施,将有...

深圳男性陪产假有多少天?

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤?产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规范用工,提醒...