男职工休陪产假被开除,合法吗?

返岗后,该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,因王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服,起诉至法院。法院经审理认为,《解除聘用...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。尽管本市没有规定陪产假具体从哪一天开始使用,但是一般来说,男职工申请在配偶临产时使用陪产假具有合理性。

“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境

因为陪产假并没有被纳入国家层面立法，故而时间长短并不统一，短则7天，长的有1个月，多数地区的陪产假为15天。近两年，呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知，陪产假制度的落地情况堪忧，才是真正的问题所在。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言，仍旧只是“看上去很美”的纸面福利...

休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性

超四成受访职工未休过陪产假在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前，各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等，多地为15天。事实上，许多男职工没有享受到陪产假。北京市总工会此前...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任(www.e993.com)2024年11月22日。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担,使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前,各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等,多地为15天。事实上,许多男职工没有享受到陪产假。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访职工...

许昌男性陪产假天数规定!

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在许昌婚假/(陪)产假天数◆婚假规定1、国家规定婚假为3天。2、根据最新版《河南省人口与计划生育条例》,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日;参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。

爸爸们的陪产假,休上了吗?

上海的工程师臧嘉对记者说,他所在的公司积极响应国家政策,为男性员工提供了15天的陪产假,然而自己所在的项目组任务很重,休假会影响项目进度和职业发展,最终只休了3天。李先生是湖南省某市公务员,他所在单位明确规定了男性员工可以享有最长20天的陪产假,但李先生的妻子分娩时正值单位年终考核期间,他担心休假会影响考核...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了 !

一、吉林产假、陪产假、育儿假又有新标准1月4日,吉林省人民政府印发《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》。(《实施意见》明确,1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

本文所说的“育产假”,包括女性产假、男性陪产假和父母育儿假。目前我国的产假规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。到目前为止,绝大多数省份都已通过新修订的人口与计生条例,普遍延长了产假,并新增育儿假。