女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

对于张女士的遭遇,律师表示,公司在保障“三期”女职工(指处于孕期、产期和哺乳期的女职工)的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。图源:东方IC女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导...

国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生...

医疗保障咨询台|女职工生育津贴发放标准是多少?

答复:生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发,按下列标准发放:女职工正常生育的享受98天生育津贴,符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天生育津贴;怀孕满4个月流产(含引产及死胎娩、取出)的,享受42...

产假工资变了!11月1日起正式执行

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。那女职工未婚生育可以享受各地的延长产假吗?我们来看看各地出台的生育保险办法,以浙江省为例,根据《浙江省生育保险办法》规定:女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假(www.e993.com)2024年11月26日。但张女士的这个产假,却一下子休了16年,直到孩子长大成人,堪称史上最长的产假。不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没...

官宣!这里3天假延长至13天

值得一提的是，河南、黑龙江等地为婚前参加医学检查的夫妻额外增加婚假，其中黑龙江、陕西分别增加10天（黑龙江总共25天，陕西总共13天），河南增加7天（总共28天），宁夏增加3天（总共13天）。02用事假来延长婚假，可行吗？法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期...

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

1.女职工生育享受98天产假;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4.在此基础上,女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假,即一孩再增加产假60天;二孩、三孩再增加产假90天。5.职工怀孕未满4个月终止妊娠的,享受产假15天;...

深圳男性陪产假有多少天?

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html...

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

根据以上规定,江西省2024年的产假总天数为188天(国家规定的98天基本产假+延长假90天)。这一政策的实施,将使女职工在生育后有更长的休息时间,有助于她们更好地照顾婴儿和恢复身体。四、实施意义江西产假的调整,不仅是对女性职工的关爱,也是对家庭生育政策的支持。它将有助于鼓励符合条件的女职工生育,促进人口均...