海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。无奈之下，小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》：“本人于2020年9月1日入职，于2022年...

女教师休产假期间被辞退?法院判了

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”2023年6月,小美...

【社会保障】教师产假是多久?法定节假日是否顺延?子女六周岁之前...

一、根据《安徽省人口与计划生育条例》,对符合本条例规定生育子女的夫妻,在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假;男方享受三十天护理假;女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天(国家规定的产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天),可以从产前15天起享受,原则上连续使用。产假包含休息日,不...

教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 新京报快评

我国《劳动法》第二十九条明确,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》也要求,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》也有类似表述。这些都...

教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识

据了解,当地教育局工作人员表示,让休产假的教师参加考核并公示是错误的做法,他们会敦促学校进行改正,小陈如果对考核标准有意见,他们也会再去调查。教育部门的确应该介入调查。在此事中,学校侵犯教师合法权益的不仅是小陈一位。毕竟,如果学校实施“末位淘汰”制度,那考核倒数第一名的教师的利益,同样应该得到保障。学校...

“被解聘的产假教师”该如何办续约?

近日,“教师在产假期间被公示解聘”的新闻登上了微博热搜(www.e993.com)2024年11月26日。今年7月22日,在厦门某学校任教近5年的小陈老师称自己在产假期间接到学校考核通知并被公示解聘。次日,涉事学校校长告诉记者,编外教师一年一聘,每年会根据考核情况确定是否续签合同。这次考核小陈老师排名靠后,但学校未考虑到她处在哺乳期就解聘的做法欠妥。

太欺负人了!厦门女教师在产假期间被公示解聘,网友:懂不懂法?

按照小陈老师的说法,既然是在休产假,按理说学校本可以不安排自己参加这一次的考核,而且在第一次考核中,自己的分数比倒数第二名多出0.39分,并不是并列,为何要安排加试,这样做是不是有意针对,目的就是借考核之机解聘自己呢?对此,学校方面回应称,她与另一名教师分数接近,所以要进行加赛。

教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?

据媒体报道,7月22日,在福建省厦门市海沧区晨昕学校任教近5年的教师小陈称,自己在产假期间接到学校的考核通知——她在7月7日参加了学校的编外教师考核,当天下午3点多,小陈接到学校电话,告知她和另一位老师的成绩并列倒数第二,小陈被公示解聘。小陈的丈夫拿出劳动合同表示,合同上写明了,女职工在孕期、产期、哺...

教师产假期间被解聘:践踏法律的学校拿什么育人?

福建厦门,在学校任教近5年的小陈老师称,自己在产假期间接到学校的考核通知,并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校,接着让他们把公示先撤掉。小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了,但对于学校为何这么做,小陈称,目前没有负责人跟她解释,自己会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。(7月22日《新...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

昨天,一名女教师的遭遇登上了微博热搜,引发关注据广州市中级人民法院消息,谢某于2014年5月12日加入某小学,担任教师职务,并与学校签署了正式的聘用合同。然而,在2020年底,因个人生育原因,谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请,产假结束日期为2021年3月30日,而哺乳假则于2021年9月7日终止。