西藏新规:女性生娃享365天产假 期间享全额工资

明确女方享365天产假为了增强法规针对性和可操作性,突出内容的准确性和完整性,同时,为了与《自治区生育保险办法》不冲突,减轻全区保险基金的压力,《条例》规定“凡生育子女的夫妻,女方每胎享受365天产假(含法定产假和产假期满后的当年休假),男方每胎享受30天护理假(不包括在年度休假内),期间夫妇双方依规享受全额...

出生人口“反弹”?专家建议夫妻"共享"产假

据了解,目前各省份普遍设立15天左右的配偶陪产假,5至20天的育儿假,各省份产假普遍延长至158天以上。还有文化支持。近年来,多地大力推进婚俗改革、深化移风易俗。例如河北省滦州市大力整治高价彩礼、大操大办等突出问题,低价彩礼、零彩礼、低碳婚礼等一系列文明新风正悄然兴起。2生育支持政策如何进一步细化、优化?

湖北孝感:延长产假 发放补贴

符合政策生育的妇女,除享受国家规定产假98天外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假;产假、护理假和育儿假视同出勤,工资、奖金照发。除此之外,符合政策生育二孩、三孩的妇女,产假分别延长至7个月、8个月,符合条件的产妇每月发放产假补助600元;对符合政策生育二孩、三...

给男性延长育儿或陪产假,从建议到现实有多远?

全国各地产假范围大概是128天至190天,而男性陪产假在7天至30天。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男认为,女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,同时不利于提高男性对育儿活动的参与度,进而降低职业女性的生育意愿。为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,建议将男性的带薪陪产...

领导您好,请问铜陵市男性职工的陪产假是多少天?什么政策?女性职工...

您关于“产假及陪产假问题”的咨询已收悉,现将有关情况答复如下:根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条的规定:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。男方享受三十天护理假。在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工...

政协委员建议女性2年带薪育产假 瑞典为何能“在家带娃480天”

全民共享成本：瑞典的带薪育产假（ParentalLeave）不仅仅是母亲的特权，而是鼓励父母双方共同承担育儿责任(www.e993.com)2024年11月22日。父母双方都可以享受长达480天的带薪育儿假，其中有390天享有近80%的工资补贴。这意味着，生育成本不是仅由雇主或女性单独承担，而是通过国家社会保险体系进行了分散和共享。激励性政策设计：为了鼓励父亲更多地参与...

【巾帼普法课堂】未婚生育享受几天产假、育儿假?广东这样规定→

依据《天津市人口与计划生育条例》,天津增加的生育假(产假)六十日,限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。未婚生育享受产假、生育津贴吗?根据《女职工劳动保护特别规定》女性的生育产假是法定的只要有生育的事实即可享受国家法定的98天产假生育津贴方面...

青椒观两会④ | 女性育产假延长至两年?要避免“一个不敢要,一个给...

早在20世纪50年代初,中国的产假制度就已建立,随后不断完善至今。现在,女性休产假可依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”的规定,延长生育假则可以参考不同地方的具体延长标准。女性“有产假可休”的诉求,已经有较为完善的法律体系回应并满足。

建议女性休2年产假的人,站的是什么立场?

对于产妇来说，如果只考虑待产和生产后的身体恢复，只需要1到2个月假期就足够了，这部分更接近于『病假』，是刚性的需求。当前各地普遍实行的6个月左右产假，剩下的时间是用于照顾新生儿的『育儿假』，它有一个默认的前提：照顾孩子主要是产妇的责任。随着社会文明的进步，越来越多人（包括很多男性）意识到这个前提...

女性带薪产假至2年,男性育儿假,两位代表提出的建议,引发热议

如果女性的岁数在育龄岁数,未婚的,HR会担心你很快婚育;帆过来,如果你已婚未育的会担心你生娃;已育的会担心你生二胎。为啥会担心?因为有了娃之后,就有了随之而来的产假、哺乳假、以及三天两头的请假。这些假对企业来说,是成本。而,要推动2年的带薪休假......