2024年10月31日 公司顶风作案,女子咨询二胎产假被辞退

今年9月10日，北京韩美药品有限公司工作的刘女士确认自己怀孕二胎后，向公司咨询产假事宜。结果第二天，HR就约谈刘女士，与其协商离职。刘女士拒绝后，公司又以其没有在系统上申请或发邮件告知自己怀孕为由，第三天就与刘女士解除了劳动合同。刘女士随后提出劳动仲裁，经仲裁委调解，公司10月21日致电刘女士，表示愿意...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

也就是说等于生三个孩子,奖励现金3+6+9,总共奖励18万元。并且,第三胎的产假,直接给予一整年,也就是12个月的产假时间。5、除了女性的福利、奖励之外,男性员工1月1日起,也将享受产假9天时间。6、大北农集团党委副书记张国平,亲自出面,证实了公司确有此公告。给出的理由是——响应国家号召,鼓励生育,并...

政策放宽了,年轻人为何对二胎不感冒?背后原因引人深思

产假保障不足,就业机制不灵活,导致许多女性在生育后不得不放弃工作或转为兼职。同时生育二胎意味着家庭责任更重,育儿任务几乎全落在家庭内部,尤其是母亲身上。年轻父母在生育二胎时,不得不权衡家庭与事业的平衡。此外农村教育资源的局限性也让父母担心再生二胎会分散家庭资源,影响孩子的成长。四、个人追求与家庭责任的...

班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校称因收到家长投诉

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。按此计算,胡女...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天(www.e993.com)2024年11月20日。根据上述规定,未婚生育的女职工可根据情况享受相应的产假。

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

对相应年龄段的二孩家庭,父亲每周闲暇时间分别减少10.5小时、7.5小时、4.1小时。总的来说,一孩在0-18岁期间,父亲平均每周闲暇时间减少5.9小时;二孩在0-18岁期间,父亲养育两个孩子平均每周闲暇时间减少8.2小时。生育孩子还会导致女性工资率下降。综合多篇论文的研究数据,在中国,每生一个孩子会导致女性工资率下降12...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

对相应年龄段的二孩家庭,父亲每周闲暇时间分别减少10.5小时、7.5小时、4.1小时。总的来说,一孩在0-18岁期间,父亲平均每周闲暇时间减少5.9小时;二孩在0-18岁期间,父亲养育两个孩子平均每周闲暇时间减少8.2小时。生育孩子还会导致女性工资率下降。综合多篇论文的研究数据,在中国,每生一个孩子会导致女性工资率下降12...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

陈先生起诉索要陪产假工资。法院认为,陈先生之女出生情况属实,原告根据政策,应享受陪产假7天,被告应支付原告休陪产假期间工资,尚有6天未支付,故应支付原告陪产假期间工资(15370元+240元)÷21.75天×6天=4306.2元。女高管产后辞职要求经济补偿法院支持...