事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

一审法院认为,华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资,应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法:(员工底薪/月制度工作天/8小时)×请假天数”。双方确认...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

因为请假意味着500元全勤没了还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿捏”迫不得已请假也会在周末补班▼有人全勤奖1000元发高烧重感冒也不敢请假▼有的人从来没拿过全勤奖▼有的公司规定迟到不影响拿...

工人放弃全勤奖请假也要回家摘棉花 西政这份报告都说了些啥

以陆地棉70天左右的棉铃开放期为例,即使采棉工人仅工作50天,至少可有10000元的采棉收入,多的收入则可达到20000余元。同村或同乡全职采棉的采棉工人,即使有着来回通勤时间与家务事的影响,一个采棉期也可以采棉2500公斤以上。而兼职采棉往往一个采棉期以后也可为采棉工带来数千元不等的收入。另外,在采棉...

幼儿园女老师晒出工资表:辛苦一个月,全勤,到手没多少,想辞职

工资,不好意思,1720,其他什么都没有,放假也没有工资,不敢请假,请假一天扣80多。网友七:我女友泉州幼师,工资1800,除了平时喜欢吃小吃,花钱都得算着花,我送她化妆品超过一百的她都觉得贵,说我太奢侈了,真心觉得幼师工资太低……网友八:我也是个幼师,工作4年,班上带40个孩子,带孩子上课,吃饭,睡觉都是我...

最新22天工资计算公式来了,上班族都看看吧

以2020年7月为例,7月工作日23天,休息日8天,无法定节假日,假设请假1天,按照正向计算法其当月工资为:5000/21.75*(23-1)=5057.47元按照反向计算法其当月工资为:5000-5000/21.75*1=4770.11元相差接近300元。但仔细一看,劳动者当月全勤工资应该是5000元,但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057...

华商记者帮|西安女子月薪3700元 请假1天半被扣掉近900元

权女士不明白,为何只请假1天半,却要被扣掉近900元,相当于4天半的工资(www.e993.com)2024年11月25日。因病请假1天半月末却被当做旷工扣除3倍工资57岁权女士在西安市大融城购物中心的一绪に寿喜烧当洗碗工,每月工资3700元,其中包括3500元的基本工资和200元的全勤奖。“我是2022年11月15日入职,前两个月工资都正常,可发今年1月工资时...

遇上中秋国庆, 9、10月份工资该怎么算?

工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X...

【提醒】只要胆子大,端午8天假?关于请假,6大问题不可不知!

请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减...

【法治声音】迟到、旷工,公司可以扣工资或辞退吗?

法律明文规定了员工工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资或双倍工资。也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。图源:网络问员工无故旷工,用人单位可以解除劳动合同吗?最短旷工多少天可以解除劳...

年假不休能要经济补偿是真的吗?年假不休经济赔偿怎么算

根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...