无语了!广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇……

9月8日,欧阳女士通过微信与其领导蒋先生请假,时间为9月9日至9月12日共3天,蒋先生答复称“可以”。9月12日,欧阳女士出院后找到蒋先生,表示自己按照医嘱保胎需请假至10月3日,蒋先生表示同意,但双方并未就本次请假办理任何手续。“公司规定,每个月月末可以考勤申诉,按照以往操作惯例,届时可以补请假手续。”欧阳女士...

广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇

9月8日,欧阳女士通过微信与其领导蒋先生请假,时间为9月9日至9月12日共3天,蒋先生答复称“可以”。9月12日,欧阳女士出院后找到蒋先生,表示自己按照医嘱保胎需请假至10月3日,蒋先生表示同意,但双方并未就本次请假办理任何手续。“公司规定,每个月月末可以考勤申诉,按照以往操作惯例,届时可以补请假手续。”欧阳女士...

恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!

1、产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。2、产前假怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

产假的天数是:98天+各地奖励天数。相关法律规定:??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定::女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

最新!2024版23类假期及其待遇发放依据

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天(www.e993.com)2024年11月2日。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。八、产前假即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假...

花式宠爱女性职工!逸仙集团发布行业首个女性友好职场计划

基于女员工的生理考虑，从怀孕、生育到哺乳“三期”，逸仙集团都给予贴心呵护。面向孕期妈妈，逸仙集团员工餐厅将开辟“孕妈妈绿色通道”，提供优先取餐或送餐服务。此外，在法定产检假基础上，逸仙集团还允许孕妈妈在特殊身体状况下，每月额外多申请0.5天灵活产检时间，满足孕妈妈的多样需求。逸仙集团妇女节游园活动而...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年...

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。——《女职工劳动保护特别规定》09.产前假女员工怀孕满七个月以上,可享受一定的带薪休假时长,每个地区的具体规定...

上游评论:女员工怀孕请产检假被扣工资辞退,劳动者过分软弱只会...

贵阳的赵女士今年34岁,在一家服装店工作了5年半,因怀孕5个月里请了三次假去产检,老板不仅扣了赵女士的工资,还称考虑其站久了会出问题,将其辞退。相关报道还称,早在两年前赵女士就怀过一次孕,老板让她孩子工作二选一。最终她选择了工作,花2万元将孩子拿掉。消息曝光后,诸多网友为赵女士鸣不平,并建议赵女...

合肥国仪量子推出“陪产检假” 男员工可享8个半天假期

增设专门假期,男员工可享8个半天假期“上周我们在总经办会议上讨论完善休假管理制度时,想到孕期女性一个人挺着大肚子去产检不方便,需要爱人陪伴,就提议增设‘陪产检假’。”国仪量子人力资源部韦笑兰说,这个提议得到了大家的一致认可,于是就写进了《国仪量子休假管理细则》。