【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。根据淮安市医保报销相关规定,结合原告的入职时间、生育年龄等因素,本院确认被告应支付原告生育保险待遇损失14370元。法官说法王雪洁:淮安区法院民一庭法官助理当今社会,女性职工在职场中发挥着不可替代的重要作用,同时女...

北京男性陪产假天数规定!|夫妻|多胞胎|生育保险|用人单位_网易订阅

陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。在北京,男方享受陪产假十五日。北京生育假&育儿假详细规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享...

广西最新职工生育险:报销提高!生三孩享158天生育津贴

各地在全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上,生育一孩、二孩的,生育津贴支付期限延长30天,达到128天,生育三孩及以上的,再延长30天,达到158天。全文如下:广西壮族自治区职工生育保险暂行办法第一章总则第一条为统一规范全区生育保险政策,更好维护职工参加生育保险和享受生育保险待遇的合法权益,保障...

广州男职工交的生育险能报销什么?

用人单位停止缴费的,其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。待遇标准1.符合规定的产前检查医疗费用,由生育保险基金按每人每孕次300元的标准限额支付;2.终止妊娠或者施行计划生育手术发生的属于符合规定的门诊医疗费用,由生育保险基金按50%的标准支付;3.住院期间发生的符合规定的生育医疗费用,由生育...

江苏生育险新规施行 男职工享10天生育津贴

男职工也可享10天生育津贴原政策规定女职工在生育或流产时,可以享受生育津贴。新《规定》明确,职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假,休假期间按规定享受生育津贴,其中女职工生育,享受98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作出规定,其中难产的,增加15天...

男职工的生育险可以报销妻子分娩费用吗?洛阳市医疗保障局回复

洛阳市医疗保障局回复:参加生育保险的男职工(所在单位参加生育保险满1年),配偶(无工作单位)生育符合国家和省计划生育规定,且未享受城乡居民基本医疗保险生育待遇的,可报销配偶生育住院期间的医疗费用(www.e993.com)2024年11月5日。男职工报销生育医疗费用的标准是女职工的一半。女职工生育医疗费用报销标准为:正常分娩(顺产)1150元/例、异常分娩(...

秦皇岛|关于生育险你了解多少?

6.已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天,即产假为90+45天。生育津贴计算生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。报销条件1.用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费...

生育保险有什么用?为什么男职工也要缴纳生育险?

配偶生育后,男职工一般可以享受7-15天带薪陪产假,各个地区有所差异,可以方便照顾妻子与孩子,而且放的陪产假都是带薪的,陪产假工资通常按照男方上年缴存生育保险的平均基数来计算。另外,如果男职工的配偶没有生育险,那么男职工除了可以享受带薪陪产假以外,其配偶符合规定的生育医疗费用也可以报销。

准妈妈必须知道的生育险报销攻略!

女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。通常,生育津贴的计算公式为:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数而与之相对应的产假为:(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;...

男职工用不用缴生育险

主持人:生育津贴是生育保险待遇的一部分,其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,均可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。由于各地实际情况不同,生育奖励假并未作统一规定,有的地区把新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金...