劳动仲裁的注意事项有哪些?

劳动纠纷的大部分诉求实行的是一年仲裁时效,超过一年才提出诉求的,假设对方提出仲裁时效的抗辩,可能会因此不被支持。部分诉求,比如未休年休假的工资,由于年休假可以跨年安排,故部分地区的裁判机关认为,可以支持3年内的未休年休假工资(但也有部分地区持不同观点),这些特殊规定也要注意。9.劳动法领域的很多法规存在...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

2020年2月1日卜某入职某保安公司,保安公司告知卜某,双方劳动合同期限为3年,到期后公司将不与其续签劳动合同,且公司不支付终止劳动合同经济补偿。为避免日后纠纷,卜某需在签订劳动合同的同时签署辞职申请。当天保安公司与卜某签订期限至2023年1月31日的劳动合同,劳动合同约定卜某月工资为本市最低工资标准,工作岗位为...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

未签劳动合同,双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬(www.e993.com)2024年11月27日。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

待岗一直持续至2023年2月,因为公司停发工资、停缴社保,冯某于2023年7月申请劳动仲裁,以拖欠工资为由请求解除双方劳动关系,并要求公司支付经济补偿金、待岗工资、病假工资。仲裁委审理后裁决双方解除劳动合同,未支持冯某的经济补偿诉求,冯某不服,向法院提起诉讼。

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年10月28日申请支付2010年9月16日至2013年11月11日期间的加班工资超过了上述法律规定的时效期间。笔者分析:该案例劳动者2019年8月离职,10月申请仲裁,显然还在离职后1年内,如果按照特殊仲裁时效处理,当然也是没有超过仲裁时效。

优环境 惠民生 人社政策知识库

47.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?2750.什么是劳务派遣?2751.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?28...

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

极少单独为年假申请仲裁在裁判文书网以“年假”为关键词搜索,能看到有125334篇文书。但观看判例明细会发现,这些争议几乎都是在双方发生离职纠纷索要赔偿时,把年假补偿作为其中一条主张加入其中,单独因为带薪年假引发的劳动争议极少。姚均昌告诉记者,大部分劳动仲裁都是在劳动者和公司发生离职纠纷之后,劳动者主张索要违法...