“非独生子女护理假”来了?一地可请10天

“非独生子女父母护理假”该怎么休？不少地区采取“差异化给假”的政策。新疆规定，老年人患病住院或生活不能自理的，实行“子女护理假”制度，独生子女的护理假每年累计不少于20天，非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于10天。“独生和非独生子女承担的赡养压力不同。这种假期设计既体现政策的延续性，向独生子女...

“父母护理假”升级,如何让劳动者“敢休能休”?

新疆规定,老年人患病住院或生活不能自理的,实行“子女护理假”制度,独生子女的护理假每年累计不少于20天,非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于10天。“独生和非独生子女承担的赡养压力不同。这种假期设计既体现政策的延续性,向独生子女进行倾斜,也兼顾非独生子女群体的需求,为其他地区提供了借鉴。”李凌云说。

江苏部分地市探索“非独生子女可享护理假”,弹性调整如何落到实处?

目前，根据《江苏省养老服务条例》规定，年满60周岁的独生子女父母患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。最近，江苏扬州、南通等地在现有政策基础上，拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件，制定更为宽松的政策。弹性调整机制如何落到实处？今年10月，扬州市人大常委会颁布《扬州市老年人优待条例...

...市全进入中度老龄化社会,扬州等地探索“非独生子女可享护理假”

目前,根据《江苏省养老服务条例》规定,年满60周岁的独生子女父母患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。最近,江苏扬州、南通等地在现有政策基础上,拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件,制定更为宽松的政策。弹性调整机制如何落到实处?今年10月,扬州市人大常委会颁布《扬州市老年人优待条例》,该...

江苏地方探索“非独生子女可享护理假”,弹性调整如何落到实处?

目前,根据《江苏省养老服务条例》规定,年满60周岁的独生子女父母患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。最近,江苏扬州、南通等地在现有政策基础上,拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件,制定更为宽松的政策。弹性调整机制如何落到实处?

全国已有25个省份延长婚假,山西、甘肃最长,可享30天婚假

《河北省人口与计划生育条例》第二十五条:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假...

子女护理假,江苏部分城市“松绑”

根据2022年12月1日颁布施行的《江苏省养老服务条例》规定，年满60周岁的独生子女父母患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此后，江苏多地也出台了相应的执行政策。最近，扬州、南通等地在现有政策基础上，拟取消或放宽对“独生子女”等限制条件，制定更为宽松的政策。面对当前的中度老年化社会，有...

...12月起施行 父母年满60岁后住院,独生子女每年可享5天带薪护理假

条例共十章八十六条,主要涉及基本养老服务、养老服务设施规划和建设、居家社区养老服务、机构养老服务、医养康养结合服务、扶持保障、监督管理、法律责任。条例自2022年12月1日起施行。届时,独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。

江苏南通:老年人患病住院子女可享带薪护理假

????此前江苏省出台的养老服务条例规定,年满60周岁的老年人住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上,取消了“独生子女”等限制条件,明确老年人住院期间,子女每年享受累计不少于5天的带薪护理假,同时鼓励用人单位提供便利和支持。

12月起施行!江苏明确:父母60岁后患病住院,独生子女可享带薪护理假

长期护理保险、社区养老服务站、独生子女带薪护理假等实施效果好、民众呼声高的举措也被写入条例。届时,独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。9月29日下午,省人大常委会办公厅举行新闻发布会,省民政厅一级巡视员沙维伟出席,就新修订的《江苏省养老服务条例》向社会进行...