上海、浙江、重庆宣布延长生育假期

根据《修改决定》,综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素,将生育假由三十天延长到六十天。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,难产等情况适当延长。此次《修改决定》在上海施行后,也就意味着,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间可有158天假期。《...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修正)第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。二、地方层面的规定(一)江苏1.生育产假(女方)(1)...

就诊请注意!重庆多家医院发布元旦门诊安排

2023年12月30日至2024年1月1日,是2024年元旦假期,重庆多家医院发布元旦假期门诊应诊安排。重庆医科大学附属第一医院12月30日,全天门诊,开诊时间8:00-12:00;13:30-16:30。12月31日,半天门诊,开诊时间8:00-12:00。2024年1月1日,半天门诊,开诊时间8:00-12:00。急诊、发热门诊24小时应诊。住院...

重庆增加产假80天!权威解读《重庆市人口与计划生育条例》执行热点...

近日,市五届人大第二十九次会议通过《重庆市人口与计划生育条例》修改决定,其中对“三孩政策”、“产假”、“育儿假”等多项内容进行了修改。其中,产假增加的80天如何计算时间节点?育儿假如何计算和确定?针对这些市民反映的相关问题,市人大常委会办公厅再次召开新闻发

《重庆市人口与计划生育条例》政策解读

选择休夫妻双方每年各累计5至10天的育儿假，同样需经单位批准，且在子女年满6周岁前享受。依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受育儿假。条例解读六、取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度修改后的《条例》还规定：本市实行生育登记服务制度。这意味着，从2021年11月25日起，重庆市...

重庆:女职工增加产假80天 男方护理假延长5天

在国家规定产假的基础上增加80天修正前的《重庆市人口与计划生育条例》(下称“《条例》”)规定“符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日”,此次修正后的规定“符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假八十天”,也就是说,增加的产假天数由之前的30天延长到了80天...

重庆:女方产假增加80天 男方护理假增至20天

修改后的《条例》自2021年11月25日施行,即:从11月25日起(含25日当天),尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天;在11月25日前已经休完护理假的男职工,按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。依法领养子女的夫妻,同样可以享受育儿假...

2022年新标准!生育津贴免申即享,最快5天到账,参保1月即可领取...

最快5天到账截止目前,重庆市、湖北省部分市区、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。重庆市自2021年4月开始,重庆市高新区政务服务和社会事务中心在全市首推的生育津贴“免申即享”系统正式启用,通过医院、医保信息交互,只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工,无需申报即可按月领取...

湖北官宣:产假再增60天,婚假可延长!

安徽产假延长至158天11月19日,安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》,该《条例》将于2022年1月1日起施行。在奖励与社会保障方面,《条例》规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变...

重庆增加产假80天!仍然处于国家规定产假休假期间的女职工可享新规

即从11月25日起(含25日当天),尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天;在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。05男方护理假能否分开使用?是否包含公休日和国家法定节假日?护理假假期原则上应当连续使用(单位同意的除外),假期中包括公休日和国家法定...