新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

如果职工每月高温津贴300元的话,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。如果劳动合同或集体合同中将高温津贴列入婚假、丧假、探亲假、病假、事假等工资计算基数的,那么职工请假时,不能扣除高温津贴。资料来源:人社部、首都之窗、北京市人民政府官网、北京总工会、北京税务、气象北京、新京报编辑常江校对李立军...

官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!|事假|病假|产假|年休假|...

因住宅设施维修、拆迁或搬迁的,一般不得超过2天;凭子女学校通知书参加学生家长会的;干部职工婚前检查一般不超过两个半天。人社部关于员工请假相关问题答疑一、职工请事假,单位能否不批准?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有...

最高院公报: 请假未批缺勤5天,公司开除违法,为什么?(2023年第4期)

2020年1月6日至14日期间,王文正未经批准擅自请假,共缺勤6个工作日,即使给足3天丧假,累计旷工也达到3个工作日,符合辞退条件。安盛公司对仲裁裁决不服,人情不能大于法,用人单位的合法权益也需要得到保障。王文正在明知单位考勤审批制度,明知此次请事假在事先和事后均未按规定获得审批同意的情况下,仍故意旷工,其情节...

成建制考核,不拿“缺勤率”做文章

接到通知,我犯了难——距离考核只有不到20天,长跑“老大难”小李很难在短时间内提升成绩,怕是要给排里拖后腿了。晚上,我召集班长骨干开会传达通知,同时商讨如何帮助小李尽快进步。就在大家各出奇招时,一名骨干突然问道:“排长,我看通知上说,有特殊情况的人员可不参考,咱们是不是可以不让小李参加考核啊?”这话...

??说法丨因父去世请假8天未获批强行休假被辞,法院判了!

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...

职工年休假不能抵做育儿假

否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，可能会导致企业在运作上遭遇困难(www.e993.com)2024年11月17日。双方在育儿假的时间安排上，可以进行协商，兼顾工作需要和员工个人意愿。如果碰到极端情况，比如员工子女还有一周即将满三岁，员工还能享受育儿假吗？陈炜华律师认为，《条例》所述的子女在满三周岁之前，每年5天假期，是指每年度（365天或366...

遇到台风、暴雨天气,哪些企业不得安排员工到岗上班?

员工因交通原因无法到岗,此情形下员工应当及时与单位联络,履行告知义务后,劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。3、企业停工能否安排员工休年休假?既然停工停产期间企业需要支付劳动者工资,那企业可否在停工期间把员工的年休假安排了,同样是支付一天的工资,员工的带薪年休假也没了。

98还是188?遂昌妈妈们的二胎产假究竟有多少天?

必须享受的休假◆1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。◆2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)...

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

病假单未写时长公司不准员工休假2019年10月1日,许凝丹与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定其担任业务经理,月工资标准为基本工资2534元+绩效工资等。此外,双方还在《劳动合同书》第26条约定,许凝丹在与公司劳动关系存续期间全月累计旷工3天(含3天)以上,或者因旷工收到书面警告又犯同样错误的,视为严重违反...

亚马逊工人8个月一次“大换血”,休假、离职申请过多致系统接近崩溃

包括高管在内的超25名处理休假系统的现任和前亚马逊员工,对人力管理系统的不足表示遗憾,称其为沮丧和恐慌的来源,而Padilla描述的问题已经持续了数年。几位曾帮助设计亚马逊系统、现在仍自称是该公司崇拜者的高管表示,高离职率、生产率压力以及扩大规模的后果已变得至关重要,不容忽视。致力于理解仓储中心工人团...