公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。是否可以这样理解，如果员工与公司约定的工资发放形式是月付，那么公司...

劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?

但是,劳动法规定了法定节假日用人单位必须支付工资,所以在折算日工资、小时工资的时候,是不能剔除11天的法定节假日的。也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...

卷到何时才是头?中国人每天工作时长突破9.7小时,工资却越来越低……

我只知道,《劳动法》规定劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。当然,只看2023年的数据,并不能证明“我们的工作时间越来越长”。我回看了统计局过去几年的数据,从2015年以来,全国打工人的周平均工作时间一直在逐步上涨,累计提升了3小时左右。换算下来,相比2015年,现在我们每年多工作...

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

国家认为,5天8小时工作制是在权衡我国社会发展进步的标准上制定的,是基于社会生产力的现实基础是企业生产经营压力和普通人劳动福利的最佳结合点。同时也承认,执行公司标准的企业比例不高,自己管理不到位。下一步要继续加强劳动监察执法。劳动法的规定,不是空穴来风,不是空中楼阁,而是在我国的基础上现阶段就应该能的...

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视(www.e993.com)2024年11月13日。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定...

明确了!发3倍工资

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不可以!按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。

标准工时制下,每周工作多少小时、每月工作多少天?_善世集团

《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第3条将44小时更改为40小时。《劳动法》第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第36条、38条的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

打工新鲜事儿|5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

我国劳动法规定，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...