迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

迟到30分钟视为旷工半天、旷工一天扣发三天工资,是很多企业规范员工考勤常用的约束手段,但这样的规定都是违反法律规定的,一旦产生劳动纠纷企业几乎没有胜诉的可能。处罚经常迟到、早退、旷工的违纪员工却还要败诉赔钱,这对于企业管理会造成极大的不利影响,对于遵守纪律按时出勤的员工也极不公平。迟到30分钟视为旷工半天...

买不到返程车票算旷工吗?春节在家工作算加班吗?答案来了!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位无权扣除劳...

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了

未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年11月19日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。后面,公司根据规章和江某得考勤记录,在2021年期间,扣除了江某20.9万元工...

古人多少岁退休?

平均算下来,古代官员差不多一周要上六天班,再加上每天从早上六点工作到晚上六点,可称之为“666”工作制,同今天的“996”工作制简直如出一辙。古人上班迟到或旷工也会被扣工资吗?当然,而且更严格。《唐会要》记载,在唐肃宗时期,“朝参官无故不到,夺一月俸”。元初著名画家赵孟頫任职兵部郎中时,因为上班迟到...

53岁,她在非洲安哥拉,武装保护中国人

2017年的一天,下午四点我们接到家属求助电话,实际上上午人已经丢了。绑匪每隔一段时间就打来电话,每次电话内容都经过精心设计,播放人质声音,加重家属心理压力,然后开出极高赎金。我们迅速分成三组,负责谈判、搜索人质和送赎金。对面的绑匪太职业化了,他们是一个20多人的团队,绑架、谈判、放哨、打探信息、远程操控...

幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

五、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。六、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。七、教职工的考勤与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

人在职场|迟到一小时算旷工一天,合理吗?

您好。我在一家化工企业工作。这家企业通过法定程序，制订了严格的规章制度，并做到人人知晓。规章制度中有一条规定：职工迟到早退一小时算旷工一天，迟到早退二小时算旷工三天，一年内迟到早退时间超过三天，用人单位可以严重违纪为由，解除职工的劳动合同。我认为不合理，但又不知道其不合理之处在哪里？读者刘民刘民...