员工请假照顾父亲,“00后”老板提前发工资

“比如,详细说明自己的家庭情况,以及为何需要请假照顾父亲。同时,可以提出一些切实可行的工作安排,比如远程办公或交接工作给同事,以展现自己对工作的负责态度。”因为这有助于增强老板对员工的信任,从而更容易获得理解和支持。从企业角度来说,可以考虑建立一种应急基金或者提供特殊的福利政策,来帮助那些遭遇突发家庭困难...

员工得知家人生病,请假回家时 老板得知消息,提前发给工资并多给了钱

00:19平衡车故障不停旋转,主人差点拿它没办法,网友:这动力也太猛了00:11女子咬了一口香蒲,嘴巴瞬间被撑大,网友:这玩意特能膨胀00:26老姐给弟弟生日红包,让他自己点五位数,网友:姐姐还缺弟弟嘛00:16摊主给小伙炒粉,差点又得重新炒一份,网友:这个包装真是显眼网易...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

这种情况下,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需履行请假手续,并告知逾期不返岗的后果;二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的,可以依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定;三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》,且保留好相...

我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...

这类人没有领导的格局,往往看到员工拿的工资还可以就心里不平衡,隔三差五想办法去苛待员工。就好比一位朋友的公司,现在喜欢隔天上班,轮流排班,一个月给你上半个月班,变相降了所有人一半工资,逼你自动离职,公司不用给赔偿,然后招新员工来降低工资成本。只能说,路还远着,能不能一直顺利走下去,谁都不好说。

涨工资的威力?嘉百乐商超70岁保安主动向于东来打招呼,未理会自家...

之后他做了两件事，上班时间压缩到早9晚9，工资提到3000元以上。调改的第二天，他和嘉百乐的两个老板一起去卖场，快70岁的保安主动向他打招呼，“东来哥好”，于东来调侃道，“估计他还以为我是老板。”“调整企业走向美好，其实是很简单的事情。主要是要出台科学的收入政策、对员工好、对管理者好，再坚定卖...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

因此,依法享有年休假的劳动者因客观原因无法按时返岗可以申请年休假,用人单位应当正常支付工资报酬(www.e993.com)2024年11月15日。第三种情况,劳动者不按时返岗工作,也不按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者,用人单位可按旷工处理,但应做好如下工作:一是向劳动者发送返岗通知,明确到岗时间,告知其如有特殊情况,需...

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

2.如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用...

杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了

由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...

女孩遇黑心老板,不但工资被扣光,还倒欠老板钱!带记者去都没用

对此，老板娘给出的解释是，其中有一天是因为你迟到了一个小时，所以也算旷工一天！可小雪清楚地记得，当时迟到后到店里本来是想回去的，是老板娘要求的继续上班，现在却说算旷工，不但白上了一天班，还要反扣500元，这明显不合理！虽然小雪据理力争，但还是没能拿到自己的工资，她便把自己的遭遇告诉了记者，希望...