病假工资怎么发?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。发生工伤可以按病假发工资吗?《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...

2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

教师请病假25年未返岗,退休发现编制“消失”,要求补发工资90万

教师请病假25年未返岗,退休发现编制“消失”,要求补发工资90万,教师,病假,退休金,用人单位,劳动合同,最低工资标准

杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中又按照病假时间长短有所区别:1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;...

...要么谁也做不了|月薪|加班|高工资|工资条|最低工资标准_网易订阅

月薪300元,这都已经低于最低工资标准了,当然是涉嫌违法(www.e993.com)2024年11月20日。17、职场上,工资情况透明好还是完全保密好?实际上没有真正的保密,都会知道你的工资。18、换来换去都是月薪3000的工作,有什么可以提升收入的渠道?要么谁也不做,也就是苦与累的工作。要么谁也做不了,也就是有技术含量的工作。

国企长期请病假只发最低工资,扣完五险一金后没有工资合理吗?

国有企业单位长期请病假,只按照当地最低工资标准指导线来发放工资,但是个人在扣除五险一金之后,基本上是没有工资可以领取,这样的做法合理吗?首先我们来分析你所在地区的最低工资标准,指导线是一个什么样的水平。全国来看大多数地区都是高于1700块钱,低于2200块钱,这样的一个范围之内平均也就是在2000块钱左右。

多地相继上调最低工资标准,涨了多少钱?

同日,天津的最低工资标准也进行了调整,由每月2050元调整为每月2180元,增加130元,小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。8月1日起,北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元,增加120元,小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。不光是上述地区,今年二季度以来,江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏...

注意,2019年最低工资标准出来了,看看你的工资能涨多少钱?

据了解在北京的环卫工人一个月也就2200元左右，不过好在给缴纳社保，在忍一忍就到退休年龄领养老金就好了，所以现在每月领取最低工资标准的这些人，最低工资将全部上涨到新的最低工资标准。其实说这么多，大家认识到最低工资标准上涨真的非常不容易。一方面要考虑企业的经济压力，另外一方面还要保障员工基本生活，...

...疫情防控期间稳就业措施:病假工资不得低于北京最低工资标准的80%

根据国家和北京市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。根据传染病防治法实施办法的规定,新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离...