惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

另一方面,国企的工资总额是受到严格管控的,每一分钱的分配都要经过层层审批,想涨工资可不是件容易的事儿。想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为了响应国家政策,企业需要调整薪酬结构,提高员工的基本工资。但问题是,羊毛出在羊身上,工资涨了,企业的利润空间就被压缩了,如果...

国家要求涨提高劳动报酬的初次分配,终于意识到现在职工的不易了

先说说国企吧。国企有个好处，就是有工资总额管控。啥意思？就是国家可以直接对国企的工资总额说三道四。想涨工资？行国家一声令下，国企就得乖乖照办。具体怎么操作呢？可以调整一下基本工资、奖金和福利的比例，确保大伙儿的基本收入有保障。再可以提高最低工资标准，让那些拿底薪的兄弟姐妹们也能过上好日子。不...

实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...

按前者标准请一天扣了1200元,而按后者标准一天扣了460元,前者相差700多元……倘若劳动者不懂,直接会被绕进去,损失一大笔钱。那么哪一种方法是对的?还是说两种方法都错了?「法律解答」笔者表示两种方法都不对。实践中还有一种更为普遍的错误计算方式,专业HR都容易掉坑里。应发工资=月标准工资÷当月应出...

2024年了,人们挣多少工资才算平均水平?按国家统计数据来算一算

在收入方面，总收入达到31.087万亿元，若以就业人数为分母，则平均每年的工资性收入约为43146元，折合每月大约3596元。这是目前我国就业人员的平均工资水平。然而，这一平均数实际上高于中位数。根据国家统计局的数据，2023年我国居民的人均可支配收入中位数为33036元，这个数字仅相当于平均数的84.2%。按照这一比例...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求,并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求,促进高质量充分就业,实现体面劳动,通过奋力书写稳就业“答卷”,筑牢“万家灯火”的幸福根基(www.e993.com)2024年11月18日。如李某与某服饰公司劳动争议案中,李某陪妻子待产,要求用人单位支付护理假工资,人民法院依法予以支持,减轻女性在...

本月起,这笔钱连发3个月!

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低劳动者工资。06高温津贴是否需要计税?高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资,用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资...

北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

12月15日,关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》,报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工,一些保安无社保;工人们存在严重超时加班,工资仅2300元/月;绝大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等。

日本全国1.25亿人,普通人一个月的工资,到底有多少钱?

根据统计数据显示,截至2023年,日本的平均月工资约318,300日元,这是自1994年以来的历史新高,全职工人的月均工资较上年度增长2.1%。根据日本总务省的消息,2023年度的前7个月,日本人均家庭收入仍然维持着较大的波动,仅考虑两人及以上家庭月均收入,其中收入最高达898984日元,折合人民币约为4.44万元,最低为469992日元...

关于工时和加班,这些知识应知道

规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资...