裁员的刀,落在应届生头上

离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计算机专业的应届生夏莉,春招时进了一家上市公司,临转正前三天被裁,公司的理由是“能力不达标”。而在面试时,她曾明确告知过人事,自己只会Linux基础操作,公司知晓后依然决定录用她,并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务,并没有提过考核...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

试用期被裁员,要不要写进简历,怎么写比较合适?

作为一个工作多年的资深打工人,我能做的只是给你们分享免费简历模板,以及跳槽面试技巧,让大家想跳槽的早点跳槽,不想跳槽的先写写简历“精神离职”一下。海量免费简历模板自己选(点击文字领取)一,试用期、应届生被裁员该不该写进简历?1、试用期短暂且没有正式转正的情况下,一般不建议在简历中详细列出这段经历。

被指要求试用期员工“主动离职”,上市公司深信服回应来了

李羽是2022年的应届生,介绍自己当年8月入职,经过一个半月的培训后,去了公司分配的区域,2023年1月第二周,李羽开始收到主管的示意及谈话,要求其主动离职。“说如果我不自己提,就会让hr来开掉我,对我之后找工作也影响很大。”李羽表示。根据李羽提供信息,其与深信服签署的劳动合同约定,试用期为6个月,合同期限...

我的离职故事2:中学教师试用期内辞职,随附申请书模板

（3）只签了应届毕业生的三方协议，未签订其他合同。（4）服务期：5年，三方协议上违约金为，学校、教育局没让签其他补充协议。（5）研究生毕业，试用期6个月，2020年9月入职，2021年3月向学校提交辞职申请。（6）辞职原因：事多钱少家远02辞职的整个过程2021年3月初开始办转正手续，我于是趁机先跟学校...

程序员被科大讯飞裁员:试用期三个月被开,公司连应届生都不放过

感觉有的部门技术还是可以的,组内的同事比较年轻,氛围还算好,我每天都在摸鱼,不过讯飞最近在变相裁员,裁应届生确实有点过分了;科大讯飞的师兄说这是真的,他们组有一个应届生就被开了;同18届校招,试用期拖着不让我转正,主动辞职了,发现不对劲的时候就得赶紧找下家了;因为找人代打卡,很多人年终绩效D,他还有什么...

因培训排名后50%,经纬恒润将应届生无偿辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知劳动者,并且应当支付试用期工资。而经纬恒润却以排名后50%为由,无偿辞退应届生,并要求他们主动签署离职协议,这显然是违反了法律规定,也是对应届生的权益的侵犯。并且应届生是公司的未来,他们需要得到充分的培训和指导,...

毕业生找工作,公司要求若离职需赔付培训费,合法吗?

员工未满服务期即离职需要向用人单位支付违约金。具体应赔付的违约金的算法为:公司实际支付的专项培训费÷服务期的总月数×服务期尚未履行部分的月数。只要公司要求赔付的违约金不超过该数额即是合法的。问题2.应届毕业生在签订三方协议、签订劳动合同时,需要注意哪些法律问题?

入职不到半年就离职 90后成闪辞族企业避之不及

该负责人表示,截至日前,广东应届生的实际签约率较往年偏低10个百分点,反映出就业形势比较严峻,但今年用人单位开出的薪酬水平较去年提高了300元/月。90后频跳槽离职率超30%过半没熬过试用期正当求职毕业生感慨一职难求时,另一边却是职场新人纷纷闪辞。“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个!”广州经济开发区...

985大学应届毕业生尚未入职便被离职?应届生就业需注意哪些事项

五是签劳动合同时,搞清楚试用期和实习期、见习期的区别,一般企业的劳动合同初次都是约定3年,因此试用期一般都是3个月,但是一些无良企业会忽悠大学生说试用期完了还有见习期一年,而在见习期你的工资待遇一般都和你试用期相差无几,相当于变相延长了你的试用期,因此应届生在就业时候一定要问清企业的具体情况。六是...