陕西陇县:注重年轻公务员实践锻炼

近年来,陕西陇县注重年轻公务员实践锻炼,让年轻公务员“墩苗”“壮苗”,有力促进了年轻公务员丰富阅历、增长见识、提升能力。该县把基层一线作为历练年轻公务员成长成才的主战场,鼓励引导年轻公务员到偏远山区乡镇、征地拆迁等艰苦复杂环境中砥砺品质、增长才干,选派207名县乡年轻公务员到县维稳办、信访大厅、项目办、驻村...

从乡镇起步,12年成长为正科级公务员!背后是3点因素,很不容易

不少乡镇公务员身兼多职,既要负责民政、社保工作,又要参与城建、安全生产工作;既要做一些中心工作,如乡村振兴、文明创建等,又要协调群众之间的事情,几年下来就“脱胎换骨”了。事实上,机关公务员要想得到提拔重用,也要到乡镇锻炼一段时间。因为这种深入一线的工作两三年的模式,会让机关公务员更了解基层,以后再次...

全国政协委员王红玲:基层公务员常面临工作、家庭、成长之困,应...

一是提倡“导师制”，让老同志一对一传帮带，让新录用公务员迅速进入角色，同时多与年龄较大乡镇公务员交心谈心，充分发挥他们的专长。二是更多地从大学生村官、“三支一扶”人员、复退军人、村（社区）“两委”干部中定向招录乡镇公务员，培养一批对基层有感情、熟悉和热爱农村工作的本土型干部。　（二）政治上激励...

乡镇干部“忙闲不均”,最闲的是一般中年公务员,最难动员也最需要...

包村的年轻公务员是乡镇仅次于班子成员的最忙的乡镇干部。五是承担镇村的文字、电脑、档案工作。年轻公务员有文化,懂电脑,手脚灵活,擅长文字工作。年轻公务员会被安排做镇村的文字、电脑、档案等工作,这些工作细小琐碎、枯燥乏味,一般干部沉不下心来干,领导就交办给积极肯干的年轻公务员。一些年轻公务员也会主动承担这些...

县公务员工作3年,领导安排到乡镇挂职锻炼,去好吗?应谨慎!

一是关于到乡镇挂职锻炼,到底是领导安排你一个人挂职锻炼的个人行为;还是组织行为,组织一批人次到乡镇挂职。这个非常重要,如果是组织系统统一选拔年轻干部到乡镇挂职锻炼,那没有什么犹豫的,坚决去;但是如果是你单位或者单纯领导从你成长的考虑,为你量身定做的话,也许是领导对你的厚爱,对于你留在乡镇转实职没有太大帮...

大通县:“三级导师”帮带制助力新录用公务员成长成才

西宁市大通回族土族自治县聚焦新录用公务员成长起步期，通过实施“三级导师”帮带培养机制，激活新录用公务员培养“源头活水”，助力新录用公务员成长成才(www.e993.com)2024年11月18日。按照“综合素质好、业务能力强、工作作风优、群众口碑良”的标准，大通县实施新录用公务员“三级导师”帮带培养机制，并以个人自愿、双向选择的原则，为每名新录用...

瞭望丨助“青苗”公务员拔节生长

在淮安，当地建立起一线识别、多方印证、综合研判的考察识别体系，对综合素质好、成长较快、工作成绩明显的及时纳入优秀年轻干部队伍管理。2021年录用为公务员的工学博士翁立，先后参与招引服务淮晨环保二期等多个亿元以上项目，促成一个总投资1.5亿元的项目落地。经多岗位历练后，翁立近期被任命为淮阴区渔沟镇镇长。...

乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里

一、乡镇工作人员的“三重生命”与激励机制在税费改革以前,正式的公务员制度还没有建立。彼时,事业编也是干部,也拥有职级晋升空间。只要能力出众,在事业单位也照样可以被提拔。除此之外,乡镇财政相对充裕,乡镇党委书记可以通过给予经济利益,调动乡镇工作人员的工作积极性。

助“青苗”公务员拔节生长

选配“双导师”结对培养,健全“传帮带”制度。江苏省委组织部要求择优选取政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的中层以上干部担任新录用公务员成长导师。宿迁市按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则,为新录用公务员全部安排思政导师和业务导师,思政导师负责加强新录用公务员思想政治教育和作风教育;业务导师负责...

事业编教师和乡镇干部哪个更好?

教师这个工作不仅仅是传授知识,教师还要言传身教做学生的榜样,教师的一举一动对于学生的后来的成长、对于学生的影响都是巨大的。以德服人,以德育人,这是对教师最高的要求。乡镇干部,是对乡镇公务员的总体称呼。其实在乡镇干部中,既有事业编的工作人员,也有行政编的工作人员。在乡镇工作的干部,不管是行政编还是事...